一、什么是MBTI类型？
MBTI全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文名称是迈尔斯-布里格斯人格类型指标。这是一项最广泛应用在职场中的心理测验，通过问卷调查的方式测试个体的性格偏好和行为倾向，共分为16种类型。每种类型的特点不同，适合从事的工作也各有不同。目前，MBTI已被大量应用于职业规划、人际交往、团队配合等方面。
二、什么是ENTJ与INFJ？
entj和infj都是MBTI类型中的代表性角色。它们分别代表外向、思维、判断和内向、情感、判断。
entj是“Extroverted Thinking Judging”的缩写，其特点为坚定决策、热情洋溢、善于组织和执行。 entj型人容易在职场中崭露头角，成为部门或企业的领袖人物。
而infj则是“Introverted Intuitive Feeling Judging”的缩写，其特点为理解力强、关注情感、高度责任心和勤奋努力。infj型人具有敏感性和同理心，常常是优秀的辅导员和心理咨询师。
三、entj压力大会变成什么样的人？
事实上，每种类型的人都可能会出现压力反应，导致某些特点或行为产生改变。entj型人在遭遇大量压力时，往往会表现出内向、情感化、犹豫不定等特点，这就促使他们可能表现为更加相似infj型人的特质。
有以下几个方面体现。
1. 比较内向
entj型人通常是外向型的人，喜欢活动、开会、公开演讲等形式。但是，当他们陷入到压力的境地时，经常会过于关注自己的感受并隐藏起来，因此表现出比较内向的行为。
2. 情感化倾向增强
在逆境之中，entj型人常常受到情感的支配，并表露出感性的思考方式。他们逐渐会变得为周围更加关切，会花费更多的时间思考和认真考虑内心的感受。
3. 犹豫不决
entj型人通常是非常果断的行动者，对于工作中的决策经常是下定决心并主动去执行。当遭遇到巨大的压力时，他们往往会感到不确定和犹豫，并花费更多的时间来考虑和分析问题。
四、entj压力大变成infj依然有机会成功
当entj型人在压力下表现为infj型人的特质，这并不意味着他们失去了执掌企业或职场的能力。恰恰相反，这种转换可能是提高entj型人领导力的表现之一。
首先，胜任领导者的重要能力是所有类型中最重要的要素之一，而entj型人天生就拥有了这样的优势。但entj型人也可以着眼于发展内向型品质，如更加细致地思考和关心员工的情感需求。
其次，情商也逐渐成为管理和领导方面的重要技能。在职场中，情感智商高的人通常更受欢迎，因为他们能够理解别人的情感和需求，从而更好地与同事、员工和客户合作。
最后，entj型人如果能够理解自己的压力反应和行为，就能够更好地管理自己并帮助他人。这也是一种优越的领导才能。
五、
在职场中，entj型人很难避免压力和挑战。当面对艰难险阻时，他们往往会产生许多状况和行为改变。但这并不意味着entj型人必须永远坚定，始终不变。相反，他们可以通过学习和发展宝贵的内向型品质，如同情和关注员工需求，最终成为一个更加匠心独运的领导者。
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