MBTI人格类型的理论早已成为人们解释社会科学现象、人际关系、个性的重要标准之一。ENTJ人格类型被称为指挥官型人格，他们自信、果断、富有领袖魅力，是一类天生的领袖人物。然而，在现实生活中，我们很难遇到这个人格类型的人。甚至有学者提出，ENTJ人格类型是人类种群中最稀有的类型之一。那么，ENTJ人格类型群体的少，究竟是什么原因造成的呢？
一、ENTJ少的原因
1.占人口比例较小。
MBTI人格类型共有16种，每一种都有其特殊的特点和表现形式。在这16种中，每种人格类型的人口比例是不一样的。据统计，ENTJ人格类型的人口比例约占总人口的2%。由于人口基数的影响，这也导致我们能够看到的ENTJ人格类型的人相对稀少。
2.个体意愿选择的影响。
每个人都有自己的生活规划、未来目标和追求的价值观。由于ENTJ人格类型特点鲜明，他们通常会选择具有挑战性的工作，或者从事带有领导责任的工作。而这些岗位必须具备与ENTJ人格类型特点非常匹配的任务特征，如需要高度目标向导力、决策能力和组织协调能力等。这些要素并不是每个企业、组织所需。很多时候，企业更看重的是团队协作、执行能力和自主管理能力。这也导致ENTJ人格类型者难以找到合适的职业机会。
3.社交环境的影响。
作为一种拥有着天然的指挥管理者气质的人，ENTJ人格类型者通常有很强的信心和决心，是能够自己该走的路自己走，并有足够的耐心去实现自己的目标的。这种性格使得他们更多地依靠自己解决问题。在较小的社交圈子中，ENTJ人格类型并没有诸如ISTP等一些善于收集人脉资源的人格类型那么常见，也就难以为自己争取更广阔的机会和资源。
二、可能的原因
1.社会快速变迁
当今社会的快速变迁，使得很多人更善于运用技术、理念和规则去解决问题。也许在这种背景下，一些曾经辉煌过的领袖型人格已经不再成为社会发展进程中的强者。
2.降低行为认知差异
相信很多人都有类似的经历，有时候，我们的决定、行为似乎没有办法与周围的人产生共鸣。或许是因为我们与世界存在一定的行为认知差异。而这种行为认知差异产生的原因多种多样，包括生理、心理、教育、环境等复杂因素。因此，我们不能排除ENTJ人格类型在行为认知方面与大部分人存在差异，从而不易被大量人群所接纳。
3.社会价值观偏离
随着社会的发展，社会价值观也不断发生变化。一些推崇传统价值观的人可能对领袖型人格持有半信半疑的态度。同时，巨大的利益诱惑也使得很多人更加倾向于事务性管理、流程标准化管理等方式，并对以人格特质为核心的领导方式持有怀疑态度。这导致了ENTJ人格类型在一定程度上受到了排斥。
三、
无论何种因素造成了ENTJ人格类型群体的稀少，我们应该尊重每一种类型的人格特点，与人为善，保持开放和包容。每一种人格类型都有其独特魅力和优势，在我们的生命旅途中，我们需要学会拓宽自己的视野，发挥自己的优势，更好地拓展自己的世界。