作为一种典型的掌控者和领导者，ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）人格类型的人天生具备了执掌大局的能力。相对于其他人格类型来说，ENTJ类型的人更加注重组织、计划和决策，这些特质恰恰是成为一位优秀的总经理所必需的。
总经理是一个很重要的职位，他们负责整个企业的规划、营销、技术和财务等方面工作的中心人物。在目前全球经济不景气的背景下，无论是在任何行业中，职业经理人的工作难度都在逐渐上升。如何应对和克服经济下行带来的挑战，成为了各行各业的企业家和领导们所关注和思考的重要问题。
所幸的是，刚好ENTJ这个人格类型的人天生具备的领导才能，可以很好的帮助他们应对商业环境的改变、管理公司运营和提高员工绩效。在本文中，我们将分别探讨ENTJ人格类型和总经理人格类型在应对公司危机中的表现和应对策略。
ENTJ人格类型
从MBTI测试中可以得知，ENTJ人格类型的人通常拥有较高的领导才能，并且他们非常直截了当。他们擅长于用实际行动谋划策略，并时刻准备着将计划付诸实施。这是一种充满活力和创新思维的人格类型，他们喜欢挑战并在不同层面上显现自己的技能和能力。
在应对企业危机时，这种类型的人最擅长借助先进的技术、可持续的发展模式和营销策略来创造商业机会。经过专业的管理培训和团队协作，ENTJ类型的人往往能够在时间紧迫、形势复杂的局面下做出最佳的决策和投资，这是临危不惧的表现。
总经理人格类型
总经理作为企业家和领导者，需要具备更多的商业智慧来应对公司的发展和变化。他们需要更好地了解客户的需求和市场的趋势，以制定最佳的方案。总经理需要有非常强的商业直觉和高效的处理能力来协调不同部门之间的合作。
总经理是企业管理层中地位最高、最关键的职位。总经理们需要在经济下行的压力下，拥有更强烈、更坚定、更果断的意志力和领导能力，来推动整个公司的发展和提升士气。
ENTJ跟总经理人格类型在危机时的应对策略
在企业危机时，总经理需要扮演的角色更加重要。他们需要保持精神上的平衡，同时展现出坚定的领导力。而ENTJ人格类型的人，则需要挑战自己的能力极限，并且在团队内部发挥出最佳的作用。
以下是建议总经理和ENTJ类型的领导人在企业危机情况时采取的行动步骤：
1.建立稳定的团队
在任何公司里，得益于稳定的团队协作和有效沟通，都可以提高员工的工作效率，增加公司的利润和减少开支。建立稳定的团队对于管理层来说尤为重要。总经理则应该搭建良好的组织结构，通过优秀的领导和卓越的管理能力来鼓舞员工发挥出最佳表现，以应对危机。而ENTJ类型的人则可以通过激励员工发挥出不同思维和创新能力，从而增加公司利润。
2.寻求经验丰富的专家意见
总经理在企业危机时，应该聘请经验丰富的专家来提供正确的指导意见。他们可以帮助快速识别并解决问题，同时给出可行性、创意和经济性高的解决方案。而ENTJ类型则能够快速识别市场上哪些产品和服务正在流行，并基于这些信息制定出相应的策略和计划。
3.领导协同合作
总经理及ENTJ类型的领导人需要积极地推动团队内部的协作和互动，尤其是在企业关键时刻。一个成功的团队是一个具有强大信任和有效沟通的团队。另外，他们需要让员工互相了解、共享信息和知识，以更好地理解问题和寻找解决方案。
ENTJ人格类型和总经理人格类型是很适合成为高阶管理者和企业领袖的候选人。这些人在应对环境变化和公司危机方面，具有极强的领导和管理能力。总的来看，合适的人格类型加上了解家企业和行业的发展变化趋势、建立稳定的团队、聘请专业的意见、并推动团队内部的协作和互动，都可以在经济走下坡路时发挥重要的作用。