MBTI性格类型分为16种，每种类型都有其独特的优点和缺点。其中，ENTJ类型的人天生具备领袖气质，勇于承担责任，是决策者和组织者。然而，当ENTJ的掌控欲过强时，就容易产生病态行为。
掌控欲是指想要掌控一切事物的心理状态，entj天生自信、有决策权，加之天赋领袖气质，这些特质在正常状态下是可以发挥到极致的，但掌控欲的过度表现会带来很多麻烦。比如总是想让别人听从他的意见，过分强调自己的权威性和价值观，甚至采取不道德或非法手段去达到自己的目的。
以下是entj病态的表现形式：
1. 过分自信
entj本身具备自信，但过度自信就会让其产生过高估计自己的能力和知识，即便是对某个陌生领域，也会认为自己比其他人更擅长。因而，在做出决策之前，entj往往忽略了对实际情况的分析和评估，导致做出错误判断。
2. 过度掌控
entj不仅要求自己完美，还要求别人必须按照他们的规则来行事。他们经常设定过高的期望值和标准，并极力追求完美，导致他们将压力传递给下属并过度控制他们。因此经常发生员工离职和人际关系破裂的情况。
3. 忽视他人感受
由于他们强烈的决策能力和独立思考能力，很容易忽略别人的意见和感受。直觉告诉他们最好的决策是什么，而不是通过沟通获得组织内部或外部员工的反馈。这不仅会导致员工的流失，也会造成管理上的失误。
4. 焦虑或暴躁
在压力情况下，entj更容易表现出焦虑和暴躁。确保项目成功进程是entj的责任，在工作困境时，他们会感到沮丧和混乱，甚至是产生恐慌感。当其他人质疑他们的能力或当他们不能达成目标时，他们容易爆发，进行攻击性行为，甚至是报复。
5. 过度自我中心
由于透明度受限和成就的压力，entjs往往会过度关注自己的事情而忽略了自己周围的环境、人类和组织。这些举动会导致工作场所出现负面氛围，产生一些无法预料的后果。
如何避免entj病态？
首先，要建立一个健康的支持网络，通过发展支持的个人关系、恢复健康和时间分配来管理压力，并学习如何接受负面反馈。其次，应提高自我意识，了解自己的弱点和盲点，通过承认自己的错误和寻求他人帮助来减轻这些缺点。
最后，entj应关注组织的利益和员工的情感需要。通过带领组织成功地实现目标，同时关注员工的反馈和需求，entj可以消除恶劣的行为和负面影响，从而得到更长期的成功。