MBTI是全球性的人格测试指标，用来描述个体在处理信息和做决策时的特点。根据MBTI类型分类，学者们将个体分为16种类型，并给出每一种类型的介绍及特点。其中ENTJ-A这个类型被认为是领袖中的领袖，是企业家、ZZ家等领导角色最具代表性的类型之一。那么，在职场中，ENTJ-A这种类型的人和什么类型的人合适呢？本文将探讨ENTJ-A和ESFP两种类型的人相处关系。
一、ENTJ-A类型的人的特点
ENTJ-A类型的人是极度自信和乐观的，他们有着卓越的组织和领导才能。他们经常会主动地接手组织或团队，并通过他们无可挑剔的计划和实践，达成领导的目标。他们很重视成果和效率，不喜欢浪费时间。尤其注意在工作实践中保持高效率和高质量。他们思维迅速，有批判性和逻辑性，可以快速根据信息做出明智的决策。
二、ESFP类型的人的特点
ESFP类型的人是非常热情洋溢、有趣、外向，喜欢到处闯荡并总是乐于使用一切资源来造福自己和他人。他们对自己的生活感到充满了热情和有趣的事情。ESFP喜欢从经验中学习，而且高度信任个人直觉，这也让他们比较容易接受新思想和新方法。
三、ENTJ-A和ESFP在合作中的关系
ENTJ-A和ESFP各有不同的优势，能够相互促进，形成更好的合作。在职场中，ENTJ-A处理任务迅速，善于自我管理，可以为ESFP提供很好的指导和方向。ESFP则有优秀的交际和沟通技能，并且有优秀的记忆能力。他们非常高效地将信息转化为行动，并注重与团队建立良好的关系。
四、案例分析
就本例来说，考虑到ENTJ-A的决策快速，模块化思想强，ESFP的过程控制性品质，把ESFP放入ENTJ-A的团队中，两者之间可以实现完美的协作。下面举一个医院团队的实例，其中的ENTJ-A负责领导和管理，ESFP是一个典型的护士。
ENTJ-A在发现某个病人体温过高，有突发情况时，马上制定了一个急救方案，由医生、护士协力实施。这个时候ESFP立刻跑到药房，取回药品配给，同时与其他护士一起协助治疗该病人；同时ESFP还要给家属解释病情。
ENTJ-A则整合了ESFP的技能，并且通过成功下达任务完成了领导和指挥职责。整个团队透过有效的沟通以及协作精神，实现了最终的总体目标。
五、
ENTJ-A类型和ESFP类型在合作中互补互利，两者可以相互促进，形成更好的团队协作关系。对于企业来说，这样的组合能够为企业创造快速发展的动力和效率，形成良好的市场秩序。在实践中，除了ENTJ-A和ESFP之外，我们还可以看到其他类型的组合方式，通过完美合作实现优异表现。
参考资料：
1.https://www.16personalities.com/
2.https://www.123test.com.cn/MBTI/%E6%B5%8B%E8%AF%95/
3.https://www.zhihu.com/question/372529922
以上资料展示了MBTI的测试指标以及相关研究，同时探讨了ENTJ-A和ESFP的合作关系，提供了实例案例的参考资料以及相关指导。