作为MBTI的16种性格类型之一，ENTJ常常被人们形容为强势、咄咄逼人、不容置疑等负面词汇。那么，为什么大家讨厌ENTJ呢？
1. 缺乏耐心和同理心
ENTJ四大性格特点中的决断（Judging）倾向使得他们对待问题总是抱着赶快解决的态度，缺乏耐心和同情心，导致有时候他们会显得冷酷无情。当他们无论如何都想坚持自己的观点时，会给别人带来挫败感和无力感。
举个例子，一个ENTJ老板可能会追求效率，无情地裁员和重组整个团队，而忽略了员工们的意见、情感和生计问题，这样做会导致团队内部的负面氛围和员工流失，伤害了很多人的利益和感受。
2. 没有亲和力和温暖感
ENTJ的逻辑（Thinking）和外倾（Extraversion）性格特点使得他们在处理问题时更倾向于使用事实和数据，而不是情感和关怀。由于他们善于指挥和决策，很多ENTJ都可以成为成功的领袖和企业家，但是他们并不擅长维持人际关系，因此在情感和亲和力方面就常常显得欠缺。
有时候，ENTJ可能会怀疑情感决策的价值，认为它们只是因为个人情感或感觉而做出的选择，因此不够优秀或可靠。然而，在工作中，情感因素也是至关重要的因素之一，能够增强职场信任、减少摩擦，并且更好地推销客户或与其他公司开展合作。
3. 过于挑剔和苛求
ENTJ的坚定（Assertive）品质使得他们坚定不移地追求自己的目标，这种追求某些时候可能会使他们变得过于挑剔和苛求。他们具有强烈的自我意识和严格的标准，常常给自己和身边的人带来一定的压力。
一些ENTJ可能会对同事或下属过分挑剔，并要求他们最大限度地发挥自己的潜力。然而，当某些人没有达到他们设定的要求时，他们可能会显得过于苛刻和不近人情，给别人造成不必要的紧张和压力。
没有任何性格类型是完美的，各种性格类型都有其优缺点和适应能力。虽然ENTJ的某些性格特点有时候会让人们觉得烦人，然而当他们在正确的环境中进行工作和交往时，也可以为组织、社区或个人带来积极的影响和贡献。因此，我们应该尊重并学会欣赏他们的品质，同时也接受他们的缺点并尝试与他们沟通。