在人类心理学中，马斯洛的需求层次理论是公认的一个比较典型的模型。其中把人的需求分为五个等级，从下往上是生理需求，安全需求，归属与爱需求，尊重需求和自我实现需求。其中自我实现需求可以被认为是个体最高的发展层次，而这也正是ENTJ型人格所渴望的——承担责任，实现目标。
然而，在这个过程中，entj的性格阴暗面也会随之显现出来。
一、对他人的要求过高
(entj 性格 阴暗面 对他人要求过高)
entj身为领导者，在管理组织时需要依靠团队协作才能完成计划并取得成功。然而，当他发现团队成员无法满足他的期待时，他就会变得气愤和失望。这种情况下，他可能会责备团队成员，并认为他们是在拖后腿。在某些情况下，他会无情地辞退无法满足他要求的团队成员，或是将其贬低，将其排除在外。
二、容易忽视他人情感
(entj性格阴暗面容易忽视情感)
Entj常常把自己的情感藏在心底，因为他们认为这是一个弱点。同时他们也会忽视别人的情感，因为他们可能经常强调目标和任务的完美达成。这使得entj在处理人际关系时显得冷酷和漠视。然而，这种行为往往会让他自己和他周围的人都感到不愉快。
三、太过追求完美
(entj性格阴暗面 对完美的追求)
Entj关注细节，并且总是汲取经验，希望在每个方面都实现完美。这样可能导致他的标准过高，所以当他发现自己面临的任务无法完美完成时，他就会变得沮丧和失望。如果这种情况持续下去，则可能导致他的愤怒和恼怒。
四、好斗性太强
(entj性格阴暗面 缺乏耐心)
Entj渴望成功，并认为自己是领袖并能够掌控任何情况。当事情发生不如自己期望的时候，他会经常变得不耐烦，易怒和急躁。这使得他在工作中难以合作，同时也带来负面的情绪和不良结果。
五、容易沉迷于赢
(entj性格阴暗面 容易沉迷于赢)
Entj认为赢是一切的，这可能导致他们只专注于自己的脚步，而忘记你周围的人和环境的情绪和反应。他们可能会偏执地追求胜利，失去了理智，出现过度的竞争心态。这也会影响他们的人际关系并导致团队分裂。
Entj是领袖和组织者，希望成功实现自我需求。他们的性格阴暗面包括对团队成员的过高要求，忽视别人的情感，追求完美，好斗性太强，以及沉迷于赢。如果能够认识并控制这些方面，entj的领导能力和管理能力将会更加强大和令人钦佩。