作为MBTI性格类型中最具领导力的人格类型，ENTJ性格喜欢掌控和支配环境，有着无与伦比的决策能力和冷静理智。在职场中，我们经常会遇到这样的人——ENTJ霸总。作为职场生存者，我们如何应对他们呢？
一、认识ENTJ霸总
要应对ENTJ霸总，我们首先需要了解和认识他们的典型行为和思维方式。
1. 自信且目标导向
ENTJ霸总通常很自信，信奉自己的能力和判断。他们很清楚自己想要什么，并以实现目标为主要动机。为了达到自己的目标，他们通常会采用劝说或强制性的手段来说服别人。
2. 冷静理智
ENTJ霸总以冷静理智著称。他们善于分析和解决问题，很少情绪化。他们把情感和道德考虑放在次要地位，并凭借逻辑和事实做出决策。
3. 喜欢掌控和支配
ENTJ霸总喜欢掌控和支配环境、事物和人。他们经常会采用咆哮、压迫甚至恐吓的手段来对待下属或同事。这些行为可能是为了推动目标实现，但也可能是为了满足个人权力欲。
二、应对ENTJ霸总的策略
1. 保持冷静理智
遇到ENTJ霸总时，我们应该保持冷静理智，不要陷入情绪化的博弈中。我们需要关注具体的问题，寻求切实可行的解决方案，而不是纠结于彼此的情感或个人好恶。
2. 把握重点，注重细节
ENTJ霸总通常非常关注成果和效果。我们需要把握他们的重心和目标，力图在达成目标的同时保持细节处理的精益求精。我们可以在项目计划和实施执行中，提供更加丰富的信息和沟通，仔细展现出自己的专业知识和才能，让ENTJ霸总更加信任和尊重我们。
3. 切勿畏缩，聚焦目标
ENTJ霸总通常喜欢用威慑力量和压迫手段达成目标。面对些许威慑和挑战，我们不能退缩或退缩。相反，应该更加关注目标的理解和把握，聚焦于我们的承诺和实践，并寻找可以与ENTJ霸总合作的可能性。
4. 引导决策流程
我们可以采用团队沟通和协商等方式，引导ENTJ霸总进入完全公开和透明的决策流程中。分享信息和意见，一起制定成果和目标，并贯彻执行计划，推动落地实施，增强项目成果和管理效率。
遇到ENTJ霸总我们需要既有理性又有耐心。把握具体问题和目标，增强专业知识，将决策流程合理化，促进情感理解和合作基础，在团队合作和项目管理中实现双赢。