MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一种常被应用于职业心理学中的人格测试工具，十分重视个体性格差异。其中，ENTJ类型是指具有外向、直觉、思考和判断的个体，是一种强大的领导者和决策者。这篇文章将探讨ENTJ性格的优点、缺点以及应该如何在职业生涯中合理应用。
优点：
1. 决策力强
由于在MBTI中，ENTJ类型主要由思考和判断属性构成，因此，他们非常擅长分析并做出迅速而准确的决策。 对于某些需要快速做出决定的职业岗位比如高管和CEO等，从整体来看，ENTJ更容易获得成功。
2. 高度自律
ENTJ个体可以清楚地了解自己的目标，并且拥有推动自己不断进步的基因。他们把自己放到一种挑战性的环境中，希望保持自己的竞争力。在职业上，他们往往拥有良好的管理能力、组织能力和计划性。
3. 善于鼓励他人
ENTJ类型表现出发掘和利用团队成员的潜力的天赋。他们有利用组织的能力，可以把具有不同技能和经验的人集合到一起，并鼓励他们合作协作。在职业上，这种能力可以使其成为优秀的教练、导师和管理者。
缺点：
1. 脆弱的情感
ENTJ个体往往很难克制自己的感情，会因为其他人的意见而心烦意乱，忽略他们的价值。这种现象在职场上非常普遍，ENTJ类型的领导者可能会错误地将关注点放在他们的情感反应上，而不是核心问题上。
2. 缺乏灵活性
ENTJ性格个体很容易陷入一种非黑即白的思考方式。对他们来说，没有理由接受“中庸之道”，他们往往选择直接做出决策。这可能导致他们忽视了信息的传递和征求反馈等重要流程。
3. 控制欲望过强
ENTJ个体倾向于认为自己知道该如何达成目标、驱动组织，因此要求其他人按照他们的愿望行事。这种高度控制的方式常常会给员工带来压力和不安，从而导致员工流失率的增加。
应该如何在职业生涯中合理应用：
1. 充分发挥自身的领导才能，例如通过担任管理职位或开展企业家风险投资等选择，建立一个符合價值觀、利益和理念的目标。
2. 改善他人的贡献和工作效率，例如培训和指导团队成员。
3. 了解自己的缺陷并及时做出修正，别让个性缺陷影响到职业发展。
最后，入行MBTI和参与评估过程有助于我们更好了解自己和他人，为职业生涯中遇到的问题开辟新的思路。虽然每种人格类型都存在着优点和局限之处，但只有当我们发挥长处和改进缺点并获得更多的工作经验时，才能真正实现职业道路上的成功。