ENTJ是一种充满自信与权威的类型，但是当他们变得过分独裁、缺乏解决问题的灵活性时，便会出现不健康的表现。这篇文章将深入研究不健康的ENTJ，并以（自大狂妄与过分掌控）为题；接下来我们将探讨与不健康ENTJ相关的百度下拉搜索词。
掌控欲望
ENTJ类型的人天生具有领导才能，并擅长在复杂环境中找到解决问题的方法。然而，在不健康状态下，ENTJ的掌控欲望会变得变态，具体可以表现为强迫控制行为、过分干预他人的决策、不认可他人的贡献及建议、选择性忽视团队其他成员的意见。
“强迫控制”“需要掌控一切”“不信任别人”
高度自负
ENTJ是自我信心十足的人，但是在不健康状态下，他们的自视甚高，自认为无所不能，且固执己见，不愿正视自己的缺点。在职场中，他们经常会强行推销自己的看法，并显得鲁莽冲动。而在日常生活中，他们则往往会表现出独裁和不容分辨的态度。
“自恋自大”“重视自我”“自视甚高”
缺乏感性
ENTJ是高度逻辑化和理性化的人，但是在不健康状态下，他们可能会变得过分忽视他人情感，以逻辑和理性来管理人际关系。 这种情况下，他们会因为自己无法解读他人的情感而与同事及家庭成员产生敌意。如果ENTJ能够意识到自己缺乏感性的问题，并深入研究如何效果地理解他人及调节感性与理性的平衡，他们将会在职场中表现得更为优秀。
“情感冷漠”“无情无义”“缺乏情感共鸣”
成为一名成功、健康的ENTJ
虽然不健康的ENTJ有着许多令人担忧的表现，但是当他们能够正视自己的缺点，积极改善行为时，也能在职场中谋得更大的成功。以下提供一些帮助不健康ENTJ重塑自我的建议：
1.深入理解与接受他人的想法及情感。
2.寻求调和感性和理性思维的平衡。
3.学习把工作交给团队的其他成员管控，而不是担心他们不能像自己一样完成得很完美。
4.避免独裁和滥用权力的行为。
5.虚心听取其他人的意见，善于尊重别人的贡献。
总而言之，当ENTJ克服自我意识上的缺点，真正理解并将自己投身于团队中时，便能够成为组织内身份、贡献感更强的职场领袖。