(ENTJ是指在Myers-Briggs类型指标中代表着外向、直觉、思考和判断的人格类型，他们通常被描述为自信、果断和领导者)
在日常生活中，我们几乎可以找到任何不同类型的人。然而，一些人格类型像ENTJ这样却相对较少见。为什么能量充沛的、专注于目标、更具领导能力的ENTJ在现实生活中如此稀少呢？以下是几个可能的原因：
1. 人口基数不足
每个人都将其人格类型的简称归属于四种向量之一：外向(E)或内向(I)、感受(S)或直觉(N)、思维(T)或情感(F)、判断(J)或知觉(P)。根据MBTI研究数据，在美国人口中，ENTJ只占2％-5％。尽管这只是一个百分比，但在美国共有三亿多人口，ENTJ却最多只有150万人。因此，其相对罕见性可能是由于此类人群总数较小，而不是排斥或削弱势头所造成的。
2. 地理和文化环境有影响
环境因素也可以对某些人格类型的分布产生影响。例如，忙碌的城市环境可能更适合ENTJ类型，而农村或者相对贫困的地区则可能更容易孕育出ISFP（内向、感觉、情感、知觉）这类人物。此外，某些文化对任何类型的人均衡分布都可能有限制因素。例如，集体主义文化倾向于重视社会和平等性，而个人主义文化则更容易培养独立个体和竞争个体。
3. ENTJs不善交际
ENTJ通常被认为是自信、果断、有领导能力的人，但也被视作让其他人感到不舒服或难以相处的类型。他们因很少把情感放在首位而在人际交往中显得不太友善或缺乏同理心。他们不善于建立亲密关系或了解其他人的真实意图和感受，因为这与判断型人格天性有冲突。因此，即使ENTJ存在于某些特定类型的环境中，也可能不受欢迎。
4. 选择不同的职业环境
ENTJ通常是格外有抱负的组织领导者，可在选择职业时，ENTJ可能比其他人倾向于选择在管理或领导职位上的工作机会。当这种工作机会较少时，很难让ENTJ们在工作和生活中展现出他们的才华和实力。然而，这并不是仅有的职业领域。在医学和法律领域，难得拥有ENTJ身影，而小企业家、投资银行家和垂直电商平台创始人等类型的人群则可以更好地发挥他们的潜能。
通过百度下拉搜索词来看，多数是为什么现实生活里ENFP比ENTJ多和为什么ENTJ易遭排斥等问题，其中前者是完全基于MBTI人格类型指标的，后者则可能与ENTJ在人际交往中的特性有关。
了解ENTJ相对罕见的原因可能有助于我们更好地了解他们以及其他人格类型。无论我们是哪种类型的个体，每个人都在寻求理解和认可，而MBTI Typing这一工具给了我们初步的分析框架。