在MBTI中，ESTJ和ENTJ有很多相似之处。它们都是理性型人格，重视事实、逻辑和效率，具备很强的领导才能。但ESTJ可能更加注重传统和规则，在面对变化和不确定性时可能会感到不舒服，而ENTJ则不畏惧挑战和改变。如果你是一个ESTJ，想要提升自己的领导力并转化为ENTJ，这篇文章将为你提供一些宝贵的建议。
1. 学会从全局和未来的角度思考
ESTJ通常专注于当前问题，只关注眼下的细节。但一个成功的领导者需要具备超前的眼光，并能从宏观视野来看待问题。因此，尝试将目光放到未来，考虑长期战略和趋势。了解目标，并掌握如何在未来的道路上达到它们。
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2. 增强创造力
ENTJ希望在无数方案中找到最好的解决方案。他们不害怕接受挑战和冒险，因此往往会产生更为创新的思路。要成为一个ENTJ并成为一个成功的领导者，ESTJ需要学会开发自己的创造性和想象力。可以从做一些开放式的、有挑战的任务开始，创造较为不寻常的方式来解决问题。
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3. 学会看到情况的可能性
ESTJ往往是安逸的，对困难或变化需要时间来适应。然而，领导者需要敏锐地察觉到情况的变化并及时调整策略，抓住机遇。这时候就需要你具备去发掘、建立、诠释和领导变化的能力。听取对方的意见，并对可能出现的变化和机会进行准确的预测。这样可以适应不同的情况，使你的团队活得更好。
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4. 培养说服力
在进入一个领导的角色之后，不仅需要有良好的协调能力，同时也需要自己对其他人产生强大的影响力 。ENTJ通常很擅长说服人。因此，ESTJ应该花时间学习和实践说服技巧，学会如何用准确、强有力的语言做出自己的论点，并有说服力地传达自己的想法。
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5. 学会从失败中得到教训
ESTJ可能会在失败之后感到沮丧和沮喪 。但真正的领导者知道如何反思并从失败中汲取经验教训，在接下来的行动中避免再次犯错。这需要一定的精神和心理韧性。只有不断纠正错误并深入探索失败的根源，才能不同于其他人，活得超越于同龄人。
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6. 学会转变你的角色
ESTJ可能有固定的方式来看待自己的身份和职责。领导者也许需要扮演许多角色，比如导师、改革者、鼓励者等等。因此，在不同的场合下，领导者需要具备不同的角色特定的能力。学习如何切换不同的身份，根据不同的情况处理不同的问题，可以帮助你成为更加全面的领导者。
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成为一名成功的ENTJ领导者需要 ESTJ具备的能力及一些额外的技巧。没有什么锦囊妙计能够让你瞬间变成常胜将军，但是不断的学习和提升自己是关键。只有坚定和持之以恒，才能做出精干高效的自己，并成为众人眼中的优秀领导者。