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“太自私了！”这是很多人对ENTJ的评价。ENTJ是四个基本类型中唯一一个“外向+思维”，具有明确目标和强反应的特点，好像一张接收信息、制定策略和推动变革的万能卡片。但是，他们是否真的过于自私呢？我们是否可以将ENTJ太自私解释为自己求发展和团队利益的双重冲突？
个人成长
首先，我们来看ENTJ自私的个人成长背景。ENTJ把个人发展视作自我实现、个性觉醒的手段，因此，他们难以容忍失败，更不愿意放弃追求自己的成功机会。稍有不慎，他们就可能变成狂热主义者，利用工作或事业成就来证明自己的价值。虽然这种追求成就的动力可敬，但这也意味着ENTJ不能在个人生活、爱情和家庭生活中放松，在这些领域他们容易出现距离感和冷漠。
团队利益
其次，ENTJ比较关注团队利益。他们在工作中时刻关注整个团队的表现，希望在工作和生活中共同发展。ENTJ会为了团队而奉献，与成员分享自己经验和知识，建立更加稳定、合作的工作环境。这样的努力是很多人看不到的，导致外界对他们的评价过于片面。
ENTJ的成功是团队和合作的结果，他们通过个人努力实现个人目标，同时也满足团队的需求。他们非常尊重认可别人，并鼓励自己和团队成员变得更好。因此，科学而不过于主观的策略安排和高效的沟通是ENTJ取胜的法宝。但是，在推动团队时，ENTJ也难免显得有些自私。
我们可以发现，ENTJ并不是一个“太自私”的类型。尽管他们关注个人发展，但他们通常会将其与团队的利益相结合。只有当ENTJ能够意识到自我和团队的关系时，他们才能更好地运用个人优势来实现更大的成功。