MBTI是指Myers Briggs Type Indicator，乃是由Katharine Briggs 和Isabel Briggs Myers于上世纪50年代创建的一种人格类型测试。这个测试基于Carl Jung 的心理学原理，通过衡量一个人四种向度（外向-内向，感觉-直觉，思考-情感和判断-知觉）来定义16种不同的人格类型。本篇文章将阐述ENTJ与ENTF两种类型的基本特征，并强调两者之间的不同点。
ENTJ
ENTJ被称为 “统帅型”，具有非常明确的长远计划，目标和目的，他们可以成为非常优秀的领导者。在决策时，这种类型的人更加注重事实和推理，而不是对情感和感受的考虑。此外，他们还具有高度的自信和独立性，总是保持着高效率的工作方式。他们通常能看到事物的宏观趋势，而且习惯于在竞争中取得胜利。他们善于发现机会，追求挑战并达成目标，因而他们可以成为出色的领袖和成功的企业家。
然而，ENTJ的缺点也比较明显。他们可能会过于专注于事业，而忽视了个人生活和家庭的重要性。此外，他们的竞争心态和目标导向可能会妨碍他们同他人建立亲密关系。
ENTF
ENTF是“启迪型”，更多地依赖想象力，适应力和思维创意来寻找解决问题的方法，倾向于以积极、充满激情的方式与世界互动。他们通常有着强烈的社交意识和同理心，愿意为了社会的利益做出奉献。 ENTF 和 ENTJ 一样重视事实正确和逻辑清晰，区别是在于 ENTJ 更加倾向于具体实用并强调效率，而 ENTF 则是更注重探索和发展思维新颖性和未来趋势观察。
相比较于ENTJ, ENTF更加乐天派，喜欢从各种角度尝试新奇的想法。他们很有可能经常改变主意，并从不退缩。他们也是很好的团队合作者，因为他们能够听取并激发其他人的观点，但有时可能过于感性和情感化的赋予权值到宣传和推销上。
两种类型的区别
ENTJ和ENTF这两种类型都非常自信，富有个人魅力，思维开放，具备很强的领导能力。他们也经常被认为是最好的决策制定者，而且还会善于运用所取得的成就来为工作团队赢取更多方面的利益。
与此同时，ENTJ更注重系统的分析，从而制定计划和目标，并追求这个计划的高效达成。ENTF则更加关注与人际的关系和同理心，通过和他人合作以达成目标并快速适应环境变化。
ENTJ 和 ENTF 都拥有商业、科学、教育和制造业等职业领域取得成功的潜力。然而，在选聘或发展这两种类型的人才时，企业应更注重考虑到他们的能力和个人偏好的区别，以便更好地将其才能与任务和项目相匹配.
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