MBTI性格类型中的ENTJ是具有领导才能的性格类型，他们有着强烈的掌控欲和决策能力，善于利用自己的头脑和洞察力解决问题。然而，随着人们对于ENTJ性格类型的深入了解，我们也会发现，他们也并非毫无缺点。
ENTJ 嫉妒是一个广为人知的话题。有些人认为，ENTJ们嫉妒心理极重，常常因为占有着太多权力，而不愿意让其他人在团队中获得表现机会。是真的吗？
掌控欲导致的嫉妒
性格层面上，ENTJ有着强烈的掌控欲和领导才能，他们习惯于在团队中扮演核心角色，而对于团队的其他成员来说，则可能缺少展现自己的机会。这股掌控欲同时也会导致ENTJ在处理自己的情感时表现得十分冷酷，他们认为自己是站在理性一方的，很难接受和处理他们内心的不满和情感。
因此，在整体表现上，ENTJ 嫉妒确实是一种常见的表现方式。他们可能会感到不满，甚至会把这种情绪通过掌控团队内部资源来释放出来。如果没有人愿意与其竞争、挑战，那么这只能更加增强他们嫉妒心理。
情感压抑引起的冲突
ENTJ注重理性，同时也比较会处理自己的情感。这一点比较有趣，因为在某些情况下，这种情感的隐藏或压抑也会充分引发嫉妒的表现。
比如说，在工作中，同事们常常可以发现ENTJ的严厉口气和直白言语。这一方面是因为他们讲求效率，希望尽快达成目标，同时也是因为他们压制情感，不允许情感干扰自己的决策和工作流程。
然而，如果情感得不到释放和调节，那么就会勾起其嫉妒这一较为负面的情感。由于过分压制情感，ENTJ可能会把这种不满转化为对其他人的攻击性言辞或冷漠看待，虽然表现形式不同，但都是嫉妒的表现。
如何应对ENTJ嫉妒？
1. 了解其掌控欲：ETNJ拥有强烈的领导才能和偏好，在团队中占据着核心地位。如果你希望避免促发ETNJ的嫉妒情绪，那么就需要学会倾听和理性透析，用事实证明自己的价值，不要与其产生竞争和摩擦。
2. 引导释放情感：ETNJ内心深处很难抒发真实情感，同时也很难去认知并处理自己的嫉妒情绪。此时，对于ETNJ而言需要积极引导其释放情感，并在情感表达上给予其更多的支持和理解。
最后， ETNJ 嫉妒是时常出现的情绪，理性的处理和不断探究都是缓解和降低这种嫉妒情感的有效方法。无论是在团队中，还是在生活中，相互理解、共同探索、平衡取舍都是机遇和挑战并存的过程。