ENTJ类型的人是指高度主张者，他们忠于自己的信仰，并愿意为之奋斗。他们善于在多个纷繁复杂的任务之间切换，并能够快速地发现并利用最佳解决方法。他们还经常具备很强的组织能力和领导才能，以及清晰而系统化的思维方式。
与此同时，entj辩论家，也是卓越领袖和激情辩手，他们常常是能够掌握说服人的技巧，并使用这些技巧来推进自己的事业和愿景的人。而搜索引擎的下拉列表中出现的一些热门搜索词只是一些核心特质的表现。
让我们来探讨一下这个类型的人的特点和优缺点，以及如何更好地与这样的人相处。
特点：
1.坚定自信。entj辩论家的人通常对自己充满自信，能够坚定地追求自己的目标和理想。他们通常具有很高的自我实现欲望，可以不断地挑战自己，探索新的领域和机会。
2.凭借力量和决心赢得成功。entj 辩论家常常十分强悍且独立，他们有很强的领导能力，并且可以推动他们的团队朝着目标前进。他们通常具有很高的抗挫性，无论遇到多重障碍和困难，都不会轻易放弃。
3.锐利而理性地思考。entj辩论家通常可以以非常理性和清晰的方式看待问题，同时也能够快速地看到问题的核心。他们能够在显著的压力下保持冷静，快速妥善地处理危机。
优缺点：
1.过于强势。entj 辩论家通常是独立自主的，在自己的社交群体或团队中可能显得比较强势。虽然他们很聪明，但他们需要学会迁就和尊重其他人。
2.缺乏亲和力。由于他们强调结果，entj辩论家可能更注重目标stency，而忽视了与人相处的重要性。这使他们在建立认可和信任方面感到困难。
3.可能缺乏同情心。由于entj类型的人是如此注重逻辑和理性的抉择，他们可能过于冷漠，缺乏同情心。他们需要更多地理解和共情，以建立更好的人际关系。
相处技巧：
1.让他们有话可说。当你与entj 辩论家交谈时，给他们时间表达自己的想法和意见。他们会感恩，因为他们需要一个听众听取他们的声音。
2.接受他们的强势。尝试看到entj 辩论家难以压制的领导特质，并接受这是他们品质的一部分。他们是雄心勃勃的人，应该被支持和鼓舞，而不是阻挠和抵制。
3.引入情感。当您向entj 辩论家提出问题时，尝试将情感元素轻微地编织在其中。因为做出正确的决定，必须考虑哪些选项/方案对他们的员工或团队产生最多的影响。
例子：让我们想象一个真实的办公室场景。一个entj经理接手了一个团队，在新做一个进展并亟需业务顾问反馈的时候。由于一些原因，consultant 没有及时地回复entj经理的电子邮件，这让entj经理感到很生气，并在下次与consultant通电话时以不礼貌的口吻表示自己的不满。当consultant感到受到攻击时，她不易受批判并反驳了entj经理。最终，他们以公开道歉替代过去的互相指责。
通过学习如何平衡entj的特点和交流风格，这对办公室人际关系的改善可以被实现。