INTJ型和ENTJ型的区别
MBTI人格类型理论将个体性格分为16种，其中INTJ型和ENTJ型都属于NT型，即理智型。他们在思维、观念上非常相似，但主要的区别在于：INTJ型是向内型，ENTJ型是向外型。
INTJ型是指在认识事物时依靠自己的目光，用心去发现，因此具有对未来有明确规划的特点。他们很少通过外部的感知获得信息，往往有自己的反思习惯。在交流中喜欢使用逻辑推理分析问题，并注重实际应用效果。
ENTJ型则是指更注重周围环境、周围的人，热爱挑战并且非常好胜，不断培养自己与他人合作的能力。能够融入团队，领导能力强，适应能力强。
INTJ型转成ENTJ型的过程
为什么INTJ型的人会转变成ENTJ型？其实原因是多种多样的。有可能是因为环境的改变，比如工作关系，遇到了有挑战性的问题，需要团队协作；也有可能是因为自身意识的提高，认识到自己的缺陷和不足，需要主动改变。
在实际生活中，我们可以看到，许多INTJ型的人，在工作、学习、生活中会演化成ENTJ型。这种转变过程，可能会经历如下阶段。
第一阶段：接受内部冲突，开始思考
当INTJ型的人面临挑战时，他们总会尝试去分析如何解决问题。但对于一些复杂问题，他们常常无法确切地解读事情的内部结构，这样就会产生内部冲突，也就是“关键时刻不知道该做什么，从而无法行动”。
此时，他们就会反思自己的思维方式以及方法，思考自己究竟缺少了什么，并开始慢慢地尝试寻找突破口。
第二阶段：接受外在环境，开始思考他人
在寻找突破口的过程中，INTJ型的人会很快地意识到一件事：“我需要借助外界力量来解决问题。”此时，他们就会开始思考如何通过外界来解决内部冲突。
此时，他们会开始尝试去接受周围的环境和他人。从最简单的例子开始，例如他们会在日常交往中多说一些话，多聆听别人的意见，并逐渐学会如何借助外力来解决问题。
第三阶段：接受群体，开始思考团队
经过了上述两个阶段，INTJ型的人已经逐渐走出了自己内心的困境。这时，他们更开始尝试去综合周围的各种因素，把注意力转向集体和群体。
在这个阶段，他们开始积极参加团队活动，包括组织和管理，进而发现自己在此方面竟能做得如此出色。人们会越来越关注他们的决策能力，而且他们将对团队的目标充满热情，并不断提出更好的建议。
这样一来，INTJ型的人就变成了ENTJ型，可以适应他们新的性格特点，以优秀的团队领导者的身份存在。
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当INTJ型的人转变成ENTJ型的时候，主要是经历了接受内部冲突、接受外在环境、接受群体这三个阶段，逐步克服了自己的缺点，完善了自己的性格特点，以成为更好的团队领导者。这个过程需要耐心和毅力，但只要经历成功，将会受益终生。