在MBTI的16种类型中，ENTJ型是非常具有领导能力的人，他们通常都会具有很高的组织能力和决策能力，这也让很多人认为ENTJ型人非常理性、严谨、甚至冷酷。然而，引起人们对entj型人刻板印象的原因主要在于，当我们对entj个体的内心和情感一无所知时，我们对他们给出了半个答案——他们是理性的吧！这样一种过度简单的认识造成了对entj型感性的片面认识。那么，为什么entj型感性需要破除它人对他们的刻板印象呢？又该如何展开人际关系呢？下面就进一步探讨这些问题。
破除刻板印象
刻板印象是经过长期时间的定型而被大多数人所接受的符号，可以减轻人类信息处理的负担。但同时也会产生“锁定效应”，对事件与物品的认识提供基线模式，产生思维定势难以跨越的负效应。在通往成功的道路上，刻板印象讲对人与社会带来无穷的阻碍，尤其是在职场上。虽然ENTJ是一个非常适合领导和企业家的类型，但他们并不是只能面对决策的机器。事实上，ENTJ型人并不像人们常说的那样缺乏感性。他们往往具有强烈的情感和自我意识，深厚的情感使他们能够更深入地理解同伴的情感。例如，著名企业家、Tesla CEO 特斯拉CEO 马斯克就是ENJT人格类型，他喜欢与员工保持一定的距离，言简意赅影响力巨大，且富有幽默感，在私人生活中也热衷夜店摇滚等娱乐活动，这些与传统的entj人格的认知相去甚远。其实，这正是entj型感性的真正面貌。
展开人际关系
在工作中，ENTJ型人通常表现出两个方面的特质，一个是坚定有力、理性果断；一个是对其他人十分的尊重和探究。因为entj型人在职场中往往是领袖和老板，他们需要不断地接触各种类型的人，不断地向员工、合作伙伴提出各种各样的命令和建议。所以，entj型人必须对他们身边的所有人的处境和情感状态非常敏感，以便在任何时候都能快速作出决策和产生行动方案。他们有一种特别的能力，他们可以非常深入地了解那些为他们工作的人的情感。他们的目标是理性的成果，但过程中需要的是彼此信任的关系，只有这样才能让他们更加坚定和自信地展开工作。和entj型人打交道，最好的方法就是坦诚和直白，他们只会被真诚的表现所感动，因为entj型人最需要的是清晰而不模糊的信息。
另外，在人际交往的过程中，ENTJ型人也要学会区分细节和宏观观察。作为领袖，他们需要更多地关注全局和进程，而不是局部和每个细节。在思考问题的时候，entj型人首先会考虑大局，努力理清整体、确保一个项目或计划的长期成功。然后，他们会考虑到各个方面的细节。这种前后顺序相当重要，因为他们的重点在于长远规划。作为团队领导者，他们需要指路标，而非指手画脚地参与执行工作。只有当entj型人意识到细节对整体目标有影响和作用时，才会更加显现他们的才能。
ENTJ型人的成功不仅在于他们天生具有的聪明才智和领导素质，更在于他们在处理各类情况时采取的平衡、理性和能力以及敏锐的情感洞悉力。每一个人都应该摆脱这种刻板印象观念，让每个人都能够将自己最真实的一面展现出来。从而实现工作和人际关系更加紧密的结合。