（高效决策者与深思熟虑的思考者）
MBTI人格类型理论认为，人类有六种认知方式:感觉(sensing, S)、直觉(intuition, N)、思维(thinking, T)和情感(feeling, F)，其中每一种都可以分为内倾型(introverted)和外倾型(extroverted)。基于这六种认知方式，大约有16种MBTI人格类型。ENTJ和INTP是其中两种比较常见的类型，是很多组织中的精英。
ENTJ领导
ENTJ是以决策为主导的人格类型。他们注重结果，勇于冒险，天生具备领导才能。他们是朝着目标前进的人，始终追求卓越，坚持不懈地追求他们的愿景。因此，在众多领导人中，ENTJ是最成功和有影响力的人之一。Baidu下拉搜索词：“ENTJ适合什么职业”、“ENTJ职业追求”、“ENTJ领导习惯”等。
ENTJ领导者具有明确的思维过程，对问题有清晰的分析和解决方案。他们喜欢挑战和压力，通常更偏重于自己的意志和决策。对于跟随者而言，ENTJ信念强烈，明确而果断地领导他们，并以自己的方法去达成目标。他们在组织中不会强制别人接受自己的观点。但是，在讲故事、理论解释方面他们非常出色，能够影响他人并激发他们的积极性。
然而，ENTJ在管理过程中可能会表现出强势、独断和冷酷的一面。他们通常更关注实际结果，而非种种约定俗成的面子问题。同时他们追求完美主义，对团队的成员也要求高标准的表现，有时会让其他人感到压力大，因此需要更好的沟通技巧和理解他人的情况。Baidu下拉搜索词：“ENTJ领导缺陷”、“ENTJ如何提高自己的管理技能”等。
INTP
与ENTJ领导形成对比的是，INTP更多地被认为是思考型人格。他们喜欢新奇刺激，注重自由和尊重个性，同时也是非常聪明的思辨者。Baidu下拉搜索词：“INTP性格特点”、“INTP适合什么职业”、“INTP思维模式”等。
INTP天生就是思考者和探索者，他们喜欢研究复杂的东西，并且深入顶尖专业领域。由于他们的好奇心以及强烈的自我主张，因此通常能够提出非常独特的见解和解决方案。在处理问题时，INTP更注重思考和思维分析，而非格局宏大的引领方向和决策。
然而，相对于ENTJ更注重要结果的人格，INTP会更关注资源本身，不善于管理人员及团结同伴。可以说，INTP通常更偏向于独自工作，或是与那些在思维上与他们同级的人在一起。Baidu下拉搜索词：“INTP沟通技巧”、“INTP如何提升自己的组织能力”等。
ENTJ和INTP的合作
ENTJ和INTP在工作中有着很好的互补性，双方都团结在不同的领导层次上。ENTJ有明确的计划，强有力的想法和转化成果的能力，而INTP则更善于研究复杂问题，挑战传统的思考方式，提出独特而透彻的见解。
例如，在一个新创企业中，ENTJ往往会担任总经理的职位，而INTP则可能成为团队中的一名技术高手或者顾问。他们擅长关注复杂问题和激发创新，并提供技术、问题的解决方案以及其他重要资源，同时也能与总经理等其他人员协调与沟通。
此外，ENTJ和INTP的互相取长补短也使得他们的团队更加强大。对于ENTJ来说，INTP可以成为一名成为战略规划者和创新引领负责人;而对于INTP，ENTJ则可以帮助他们管理好工作进程成为更好的领袖，同时也有助于INTP提供更加有效的资源支持。
在合适的情境下，优秀的ENTJ和INTP可以建立起一个高效而卓越的合作伙伴关系。无论是在企业、组织、创新或科研领域，相信两者之间的优点互补特性都会给组织带来巨大的贡献和价值。当然，在充分理解彼此的基础上，双方还应该更多地关注相互沟通方式和各自的缺点，以最理想的方式携手前行。