ENTJ是柯尔塞（Isabel Briggs Myers）和毛尔斯（Katharine Cook Briggs）提出的一个人格类型，代表了外向、直观、思考、判断的人。其中E代表外向性格，代表倾向于与外部世界进行交互。N代表直觉，这意味着他们会从更广阔、更抽象的视角来看待事物。T代表思考，这表明他们比起感性，更倾向于以理性的方式处理情况。J代表判断，意味着他们更喜欢有并按照自己的方式行事。
下面我们将对ENTJ进行全方位分析，并探讨他们是如何掌控未来的领袖。
特点一：目标导向
ENTJ注重长远规划，对目标的达成会投入大量精力。因为他们深信，没有清晰的目标，就没有成就感。在职场上，他们能够为维护组织目标而不懈努力。
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特点二：自信果敢
ENTJ在做决策时非常果敢，并对自己的决策信心十足。他们注重效率，并且能够在很短的时间内做出决策，这种迅速产生了时代的英雄和伟大的领袖。他们也不会习惯做模棱两可的决定。
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特点三：领导力强
ENTJ天生就是领袖，他们能够为组织建立清晰的愿景，鼓舞员工奋斗并激发员工潜力。他们专注于培养人才，并能够让员工达到自己的最高潜力，因此他们往往成为成功的企业家、高管或ZZ家。
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特点四：意志坚定
ENTJ具有意志坚定的特质，这是他们做出艰难决策并承受压力而不崩溃的重要基石。因为他们的思维方式是理性的，所以即使在逆境中，他们也不容易崩溃请求。
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特点五：实效主义
ENTJ在实践中非常注重效率，他们能够优化流程、整合资源，并通过最小的代价实现最大的回报。他们掌握了商务及经济原则；注重成功并促成胜利，他们能够让目标在更短的时间内达成。
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ENTJ看似高傲，实际上他们是在追求未来的领导者，在过程中用 “执着”、“决策性”、“注意结果”等特质支持自己。如果你遇到一个 ENTJ 作为领导者，你可以期望他们会领导公司有远见卓识地向前迈进。