MBTI人格分类中，Entj为一种高度自信、强势、决断快速而富有理性的人格类型，这一人格类型通常较为出色地管理和领导着他们所在的组织或者团队。然而，Entj人格类型的成员往往被指责为有控制欲过强的问题，这主要表现在他们试图掌控周围的事物，包括人力、物质、信息等各方面的资源，并倾向于支配别人的决策和行动。
首先，我们来看一下百度下拉搜索词：ENTJ控制欲怎么调节、entj特点缺陷、entj如何成长。这些搜索关键词折射了人们主要对Entj人格类型的“控制欲”感到困扰，又希望找到针对这一问题的解决方法。但或许我们不应该简单地以“好”或“坏”来评判控制欲，今天，我们就从不同角度来探究entj控制欲的本质和如何理解其控制欲的表现方式。
Entj控制欲的本质是什么？
控制欲是一种人类的天性，是基于生命体自我保护的本能决策行为，也是為了達到更好的目標而進行的行為。Entj人格类型之所以被认为有控制欲是因为他们显著的实现目标和竞争优势的倾向。
在Entj控制欲中，我们应该区分两类——内控和外控。内控是指Entj自己对自己环境、行为等多方面进行的调整和掌控，以实现个人目标。而外控则深度绑定于Entj作为领导者的属性，Entj试图掌控周围的“资源”并建立起自己的认知宣示，帮助团队或组织实现更好的发展或更高的能力。
从另一方面来说，任何人都不可能独自生活或工作，Entj或许不会是法西斯主义者或者独裁者，他们对周围事物的控制可能在大部分情况下是良性和有利的。事实上，Entj的控制欲在企业领导中往往是受到追捧的。职业领导人士如杰夫·贝索斯、乔布斯和马云等人，都是Entj型人格的代表。
了解Entj控制欲，如何能理解其表现方式呢？
Entj对控制资源的渴望与对掌控事物的热爱早已是很多人都认可的特点。那么，如何调节Entj型人格的控制欲呢？这里为大家提供几点建议：
一、反思自己是否有过度控制周围人事物的倾向。明确自己的行为是否已经影响到了他人的判断和观点，并尝试找到合理的方式来调整，建立一种双方信任和协调的模式。
二、寻找平衡。掌控和控制力并不总是消极的。在实现自己目标，推动事物进展的同时也要充分理会他人观点，并尽可能领导、支持和鼓励别人获得更好的发展。
三、学习管理技能。优秀的领导需要具备卓越的管理及沟通的技巧，可以通过培训、阅读书籍、与人交流等方式来学习管理技能，以增强自己的人际交往和管理能力。
控制欲的背后或许隐藏着企业家精神或者领导才能，而Entj控制欲并不是一个贬义词。作为个体或者团队组织的领导者，Entj型人格应该注重对自身控制欲的调节和管理，通过增强管理能力、与人合作、平衡自我利益与他人收益等方式进行发展，打造更优秀的个人及团队表现。