作为一名资深的MBTI专业人士，我曾多次遇到和工作的ENTJ类型人格。他们往往具有极强的自信心和领导力，也因此在工作中表现突出，但他们的缺点也常常暴露无遗：傲慢自大、冷酷无情、张狂粗暴。
然而，令人疑惑的是，为何entj总是让人看不起？为何即使他们在工作中表现出色，周围的人依然会对他们产生抵触感和厌恶情绪？
探究这个问题，我们需要从entj的性格特质入手。entj拥有极强的统筹能力和决策能力，是领导者和决策者的代表，他们的目标是实现个人的价值和利益，同时塑造一个高效率、有序且成果显著的团队。然而，他们的这种追求利益最大化的方式往往会被视为漠视他人的感受和权益。比如，有时entj会出言不逊，对下属或同事的表现发表批评和讽刺，甚至会在公开场合羞辱他人。虽然此举是entj为了保持自己的权威性而采取的一种方法，但受到伤害的人却常常会不满和抵触。
再者，entj往往表现出强烈的支配欲望和好胜心态。在entj看来，达成目标的最佳方式是直接、果断地让下属服从自己的命令和规则。他们习惯于拔高自己的形象、夸大自己的成就、忽略他人的贡献。这种目空一切的态度势必引起其他人的敌意和排斥，甚至会导致其他人进行反抗和挑战。
最后，entj往往在与人交往时缺乏情感的体现。虽然他们并不自觉地要表现得冷酷无情，在交流过程中经常显得麻木和无情，这容易被其他人认为是对他人感受的漠视。当他们遭遇困难时，往往不会主动寻求他人的帮助，而是选择将问题放在自己的肩上解决。这种为了个人利益牺牲他人情感的行为自然也会引发其他人的不满。
在另一方面，我们不能忽视entj领导力和影响力的优点。事实上，在他们领导的团队中，往往能取得极好的业绩和成果。因此，在与entj打交道时，我们既要承认他们作为领导者的价值，也要通过有效的沟通方法和机制，在合适的时候表达自己的想法，维护个人权益，从而达到合作共赢的最佳目标。
无论从哪个角度来看，entj都不是完美的人格类型。只有当我们认识到他们的缺点、尊重他们的长处，并以平和开放的态度去与entj进行沟通和协调，才能获得更加和谐、公正、愉悦的工作环境。