ENTJ是指在Myers-Briggs类型指标（MBTI）中，外向、直觉、思考、判断四个比较突出的特质组合在一起的一种人格类型。那么，我们可以从不同层面来探讨ENTJ型人的数量。
1. 从统计数据来看，entj型人相对较少
在人口普查或者心理调查中，经常会通过MBTI等测试方式对参与者进行人格类型划分。在这些数据中，我们可以看到，entj型人的比例明显低于其他类型。
据一家知名人格测试公司提供的统计数据显示，在美国的人口中，只有约3%的人是 ENTJ。同样，根据一项2007年的社交调查显示，只有2.1%的英国人是 ENTJ。
而在中国，由于很多人并不了解和使用MBTI测试，所以在国内的统计数据还比较缺乏。但是我们可以基于国际数据来推算，在中国entj型人的比例也应该相对较低。
2. 不同领域entj型人的比例可能存在差异
虽然从整体上看entj型人相对较少，但是在不同的职业、领域或行业中，entj型人的比例却可能存在差异。
例如，在商业领域中，entj型人可能比例相对较高。因为他们通常拥有很强的领导才能、创新精神和高度的自信。这些特点使得他们能在商业领域中具有较大的优势。
另外，在ZZ领域中，entj型人可能同样比例相对较高。典型的例子就是美国前总统奥巴马，他被认为是一个具有明显ENTJ特征的人格类型。在中国历史上，**、**等领导人也被认为具有ENTJ特征。
3. 不同年龄段entj型人的比例可能存在差异
除了职业领域的差异，entj型人的数量在不同年龄段之间也可能存在差异。
例如，在大学生群体中，entj型人可能会比其他人群略微多一些。因为在大学生阶段，很多人都面临着不确定的职业选择，而entj类型的人通常更善于自我定位和规划。因此，在这个阶段，他们可能相对更容易被MBTI测试划分为entj类型。
虽然entj型人相对较少，但是他们在某些领域、行业或者年龄段中的比例可能存在差异。而对于刚刚走进职场、或准备丰富自己职业规划的年轻人来说，通过MBTI等相关测试方式了解自己的人格类型，可以更好地认识自己的优势和劣势，在未来选择适合自己的职业和发展道路，更加得心应手。