在 MBTI 人格模型中，ESTJ 和 ENTJ 均属于 “执行官” 类别。ESTJ 是以现实为导向的人，对事务和程序有很高的敏感度，并往往具有良好的领导能力和组织能力；而 ENTJ 则更注重远见和未来的规划，强调创造力和领导能力，并且注重对事物的思辨和探索。虽然两者存在明显的差异，但由于各自的长处互补，因此 ESTJ 喜欢 ENTJ 的情形是相对常见的，接下来我们将从几个方面来探讨其中的原因。
一、职业角度上的共性
ESTJ 和 ENTJ 均是倾向于领导和组织的类型，他们通常具有相同的工作和职业偏好，如管理者、行政主管、军官、律师、企业家等。这也就使得两个类型的人在工作中有更多地接触和了解彼此，进而发展出良好的互动关系，并可能在合适的机会下选择联合开展某一项目，共同为某一事业贡献力量。
二、 ESTJ 对 ENTJ 领导风格的崇拜
ENTJ 谋划未来的能力往往令 ESTJ 钦佩，他们非常欣赏 ENTJ 的决策和领导风格，以及对于结构组织的敏感度。ESTJ 希望在工作中学习到一定的领导经验和技巧，以更好地准备自己成为一个成功的行政主管或领袖人物。因此，在与 ENTJ 相处的过程中，他们会认真体察和模仿 ENTJ 的行为模式，希望借鉴和学习他们的优点。
三、 情感关系上的互相吸引
尽管 ESTJ 和 ENTJ 在很多方面存在显著不同，但双方对事业和目标的执着与追求却十分相似。这种心理上的共鸣，使得 ESTJ 和 ENTJ 不仅能够相互理解对方的个性和决策方式，也能够彼此欣赏对方的价值观和人生观。在情感关系上，ESTJ 也会对 ENTJ 的自信自尊和志向感出现一种“倾慕”的心态。这种心态并不是感性的喜欢，而是一种理智上认同对方个性魅力的情感体验。
四、 出现互补和转化效应
ESTJ 和 ENTJ 的结合，具有相当的优势和可能性。他们从性格、认知方式到喜好方面都有着相似之处和良好的衔接度，这种可靠性可大大提高工作和彼此间合作的效率，有利于事业的发展。而这种类似程度上的合作又会为两个性格类型所欠缺的因素补充追求不同的目标和方向，通常可以取得更好的执行和管理效果。
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虽然ESTJ 和 ENTJ 在某些特征和性格上存在差异。但一旦两者能够将自己的长处合理互补，并在个性、情感层面得到了相互吸引，那么这种关系恰恰会增强并延续良好的团队协作和资源共享方式。这种基于理解和分享的友谊，不仅能带来个人的成长，也会增值双方的工作和生活价值。