作为MBTI中最具领导才能的人格类型之一，ENTJ在工作和管理上常常会表现出强大的掌控力和组织能力，并能够迅速做出决策。然而，也有人发现ENTJ似乎并不太注重员工的细节问题。这就引出了今天的话题：ENTJ懒得管。
Entj懒得管究竟为何物？
“从头到尾看”是百度下拉搜索词中最能反映entj懒得管特征的一个。这个词汇中表现了员工的“散漫”和ENTJ的“懒得理会”。具体来说，当员工出现像衣服不整、鞋子不擦干净等小问题时，ENTJ可能会认为这只是无关紧要的小事情，又或是直接忽略这些小细节。这样的表现让有时候让员工感到失望与无措。
另外，“老板爱听话”和“眼神冷漠”这两个热门搜索词汇也是ENTJ懒得管的一个体现。ENTJ一般有着可以让人望而生畏的气场，很多员工不敢与之对抗，更会选择迎合其意愿，使得ENTJ显得“老板爱听话”。这样的人际交往方式可能导致员工心有不满。同时，ENTJ通常眼神集中、专注，缺乏赏识他人的细腻表情，让员工往往感到难以与之沟通。
ENTJ懒得管的原因
说了ENTJ懒得管的表现，那么我们就来分析一下这样的表现背后究竟包含着怎样的人格特点：
1. 强大的目标意识和掌控力
ENTJ极其强调目标，且具有向心力；他们在工作上链喜欢快速做决策，有严格的时间安排和要求，同时也会在进行方案制定时考虑周详而不是走停滞不前的群体思维模式。
然而，考虑周全的时候就很容易忽略员工的小细节问题以及之间的关系问题。
2. 大局观念往往会压倒细节处理的重要价值
ENTJ非常注重做出影响事业发展的决策和推动项目进展，因此他们认为小事情不会对整体产生过多的影响，只是浪费时间和精力。
3. 不擅长沟通与妥协
ENTJ拥有超凡的洞察力与判断力，他们善于理论分析和抽象思维，解决实际问题时经验头脑理性性比感性思考更加显著。因此，只要目标明确、策略畅通就会迅速快速地推行方案，并且在员工之间讨论中不容易受到情感等非理性因素的影响。
Entj懒得管的解决方法
既然知道了ENTJ懒得管背后的人格特点，接下来看策略性的解决方式：
1. 学会关注员工的个人需求
ENTJ可以通过定期的个别沟通来了解员工需要哪些方面的支持，或者委派一个负责注意细节的团队成员负责小细节问题的监督；营造出轻松的工作氛围，给员工表现桥般的机会，提高大家在工作中提高团队士气和自信。
2. 建立一套有针对性的绩效评估制度
对于ENTJ来说，绩效考核是其最为看重的部分。设计一套有针对性、科学的绩效评估制度，对员工的细节问题给予明确而具有针对性的反馈，是解决这一问题的有效途径。
3. 学会主动沟通与妥协
ENTJ在处理细节问题和构建良好员工关系时，往往需要增强自己的沟通技巧和应变能力。他们需要学会为合作和双方利益做出相应妥协。这样，便可以减少员工困感和浪费时间，提高工作效率和团队士气。
ENTJ懒得管是他们人格特点的一个体现，但如何解决这个问题？我们需要让ENTJ更加了解员工的关注点，设计恰当的绩效考评制度，并通过增强沟通技巧和主动妥协，逐渐改变这种不关注细节和员工关系的情况。只有这样，才能让员工享受到心理与物质上的双重满足，进一步促进企业的成长和发展。