在MBTI人格分类中，ENTJ属于建筑师型人格，具有决断力、领导力和妥协能力等特点。然而，由于家庭环境的影响，原生家庭差的ENTJ往往表现出控制欲强、缺乏感情支持等问题。本文将围绕这两个方面展开讨论，并探究其对生活和工作的影响。
一、控制欲强
ENTJ通常都有强烈的控制欲望，但如果原生家庭缺少正确的引导和支持，则可能会表现出过度控制的倾向，甚至对周围人产生负面影响。
1.过度追求完美
原生家庭差的ENTJ在追求完美的道路上更容易走到极端。他们对工作、学习或生活中每个细节都要求完美，往往忽略了身边人的感受和意见。比如，在项目中，ENTJ可能会过度干预员工的工作进程，缺乏信任和赞赏，从而造成员工失去积极性和创造力。
2.强制施加自我意志
原生家庭差的ENTJ更容易将自己的意志强加于他人，即便会引发冲突和反感。比如，在家庭中，这种ENTJ可能会要求其子女按照自己的标准去做事情，不给予表现自我的机会。
3.缺乏团队精神
由于过度控制，原生家庭差的ENTJ往往缺乏团队精神，难以融入团队，处理人际关系时容易出现偏差。在工作中，这种ENTJ可能会篡改员工的建议和意见，不用心听取别人的声音，造成团队内部矛盾。
二、缺乏感情支持
ENTJ通常具有独立、果断的特点，但一旦他们无法得到来自家人或朋友的情感支持，就会感到孤独和失落。
1.经历家庭暴力
原生家庭差的ENTJ常常经历家庭暴力，长时间处于家庭不稳定的环境下。这些经历会对ENTJ产生长远的影响，比如缺乏安全感和信任感，对自我价值的理解不够深入。这些问题可能会在工作中表现出来，导致工作效率低下和不良互动。
2.缺乏情感支持
在成长过程中，原生家庭差的ENTJ可能会缺乏来自父母或亲人的情感支持，很难感受到温暖的关怀和理解。这种缺陷可能使ENTJ在工作时过于冷静和理性，对某些事物缺乏情感上的认同和回应。这不利于价值观的释放和沟通。
3.无助感
如果原生家庭缺乏父母或亲人的正确引导和支持，那么ENTJ可能会感到很孤独和失落，缺乏安全感和自信心。这些问题可能影响ENTJ在工作中的表现和决策能力。
：所有的家庭都有缺陷和问题，ENTJ也不例外。然而，正确的支持和引导，可以帮助ENTJ更好地发挥自己的特长和优点，控制控制欲，增加情感支持。比如，家庭成员应该给予ENTJ更多的鼓励和赞扬，让其感受到安全感和信任，在家庭和工作中凸显自己的优势。