ENTP，四个字母代表的是外倾、直觉、思考、知觉。这种人通常充满了热情、创新力和灵活性。他们渴望理解世界和其他人，喜欢探索新的思想和可能性，并享受周围未知的感觉。然而，ENTP也有一个显著的特点，那就是得寸进尺。
什么是得寸进尺？从表面上看，这似乎是一种野心勃勃的，不满足于当前成就和经验的倾向。ENTP不断地追求更高更多，永远不会停止。但是，如果我们深入挖掘这个特质的背后，深入了解它为什么存在，我们就可以更好地理解它，并帮助使用它的人更有效地实现自己的目标。
得寸进尺的根源
ENTP的得寸进尺特质来自两个方面——他们的认知模式和人格类型。
首先，作为外向型人格，ENTPs希望在社交场合和经济领域中展现出自己的知识和能力，并通过攀升职业和社会阶层来获得尊重和自我实现。这让他们愿意超越难题和挑战，并终生追求更好的解决方案。
其次，ENTP的认知模式为他们提供了经常探索新思想的手段。尽管他们来自不同的背景，但是他们通过将某些理论和共识纳入自己的框架内，发明一些新的、创新性的思路，快速地推进自己和其他人向前发展。
这两种特质组合起来，就形成了ENTP的得寸进尺特质。他们始终试图找到更好，更快，更有效的方法，不断塑造自己的价值观和职业生涯。
如何管理ENTP的得寸进尺
对于ENTP的管理者或合作者而言，了解这种特质是至关重要的。如果你能够正确引导ENTP的得寸进尺特质，他们可以成为一个无价的资源。毕竟，ETNP是很有趣的人，总是原创性地提出新的观点和见解，以及创新的方法来完善他们的方案。
以下是几种策略来帮助管理或与ENTP一起工作：
1.鼓励ENTP探索新领域
由于ENTP追求新事物的需求，他们往往会不断尝试自己的能力，这常常导致他们在新领域中掌握某些技能，但随着时间推移，持续关注是更困难的。作为领导者或合作者，您可以为ENTP设置明确的目标，以便帮助他们更好地管理他们的时间和精力。
2.建立适当的反馈机制，以支持ETNP的进步
ENTP需要非常明确的反馈，以便了解自己的进展。除了常规的个人评价外，让ENTP在特定的领域接受精细的训练，可以帮助他们充分发挥他们的聪明才智。
3.容纳ENTP所使用的创新方法
ENTP经常使用非传统的思维方式来提出问题的解决方案，如果采取相应的反应方式，这种方法也可以从中获益。他们能够提供富有启爆性的想法和见解，如果理解他们的独特视角并将其与具有员工背景的团队合作，则可以产生更好的结果。
ENTP得寸进尺特质的复杂性和多样性意味着，我们不可以将其简单化或最新化。作为管理者或合作者，必须理解这种特质的来源和可以实现的最佳做法，然后利用和引导它们的力量，以支持ENTP在实现他们的野心和目标时的成功。