从百度下拉搜索词中我们能看出，很多人都对ENTP这个性格类型的人是否在意别人的看法很感兴趣。那么，entp到底会不会在意别人的看法呢？
首先，我们来认识一下entp这种性格类型。entp的全称是“追求探究的人”，他们具有敏锐的思维和创意、善于分析问题和解决问题的能力。而在社交方面，entp和外界交往很容易，有时也很有趣，他们充满了幽默感和思维的智慧。那么，在这样的人群中，他们是否在意别人的看法呢？
首先，entp重视自己的价值观和自信心，因为这是他们自我实现的关键。因此，在一定程度上，entp反感不理解他们思想或者质疑他们行动的人。他们有着“知道自己正确”和“怕失去权威地位”的强烈愿望，这会导致他们时常在乎别人对自己的评价。
其次，entp是一个非常强大、有抱负、有领袖气质的人。他们通常享受在众人面前发言和谈论自己在争吵中出击的乐趣。这种性格往往体现在职场之中，尤其是在工作环境当中，因为entp天生具备领导才能，因此经常会遇到一些质疑与挑战。在这种环境下，entp（以及其他所有性格类别的人）都可能会关注他们的行为或想法是否得到其他人的认可，这一点也会导致entp在意别人的看法。
但是，重要的是说，entp会在适当的时候收回并反思关于自己的评价和期望，然后重新规划自己的行动计划。这样的做法更多的是因为自我价值感的本质，而不仅仅是因为别人的判断和评价。entp最大的优势是他们在充分认识自己的情况下能够向前推进并富有创意。
那么，在实际生活中，我们能找到哪些案例来支持entp是否在意别人的看法呢？
有时，entp在追求自我实现和新思维的过程中会被评价和社会期望所束缚。例如，在职场上，有时候entp的自负和卖弄才华会让同事觉得不舒服。然而，当entp真正意识到自己的行为或想法不合适时，他们就会调整自己的态度并寻求交流与改变。例如，Facebook的创始人扎克伯格（Mark Zuckerberg）是一个经典的entp样本。在过去的几年里，他对社交网络世界做出了很多的改变和决策，并且一直在试图扩大Facebook的市场影响。虽然扎克伯格在某些行动上受到了深深的批评，但他仍然坚持自己的创造性思想和做法。
尽管entp通常关注他们的声誉和形象，但是他们趋向于根据自己的个人价值观和判断行事，而不是全凭别人的看法。因此，在entp做事时，我们应该更多地关注他们决策的过程和优点，而不是对于他们的看法和判断抱以太高期望。