职场是一个充满挑战和机遇的地方，每一个职场人都拥有独特的职业性格，其中ENTP和INTJ是职场中经常出现的两种职业性格。ENTP作为总裁，其开放、创新和洞察力在业务拓展、市场营销、谈判以及领导团队等方面都能发挥重要作用。而INTJ作为秘书，则有担当、靠谱以及不断学习和提升自己的才华的优秀品质。那么，ENTP总裁和INTJ秘书如何相处，如何合作，让我们一起来探讨。
ENTP总裁（创意无限）：
ENTP指的是外向、直觉、思维、判断的人格类型，他们具有创造力、洞见力、口才和影响力，这些特质使他们非常适合从事创新型、提供突破性的产品、方案以及服务的工作。在企业中，ENTP通常是魅力十足的领袖，他们具有开放的心态和态度，对枯燥基础的工作没有灵感和兴趣。因此，ENTP总裁被认为是几乎是所有行业中创新和突破性的案例的策划者，他们胆大妄为，决策果断，不怕失败，敢于从失败中学习。然而，对于气候较为保守的团队和公司，ENTP总裁可能会面临挑战。一旦他们感觉无法发挥或创造，可能会感到厌烦和不满。所以理解他们的特性是有助于帮助团队更好地管理ENTP总裁。
福布斯评出的10位成功总裁里面，有6位是ENTP，可见ENTP在商业领域中具备很高的天赋。如今，Instagram、Pinterest和Snapchat等流行社交媒体平台就是为ENPT类型的人而生的，发掘每个人的想象力、潜力和创造力，为他们提供一个展示自我的平台。像马斯克这样的企业巨头很多都是ENTP类型，而他们的成功往往来自于持续性的惊喜和创新，他们不断推动着事业向前发展，给公司带来了很多新的机遇和商业价值。因此，ENTP总裁必须小心谨慎地管理、处理和体察团队中的不同个性，以便发挥团队文化和品牌建设的优势。
ENTP总裁（气度非凡）：
ENTP总裁拥有开放、富有洞察力，创意无限的特质，他们像一匹猛兽，时刻心怀野心，不断探索新的领域和新的思想，他们勇于挑战和改变这个世界。由于他们的聪明才智、卓越领导能力以及魅力非凡的人格，所以被不少企业视为是社交媒体营销、管理和协作团队的不二选择，成为驱动公司突破性成长和高盈利的第一精英。
ENTP总裁面对面临的一大挑战就是时间管理和团队管理，由于他们多才多艺、说话生动有趣以及对未来和新事物充满好奇心，因此在处理基础任务和与团队前进方向相关的事情时可能会感到无趣和不满，尤其是当看到效果不佳或团队状况不稳定时则会更加烦躁。为了缓解这种状况，ENTP总裁需要学会时间的管理，注意平衡个人爱好与社交和团队关系，并进行一些有助于发泄和放松的活动。
INTJ秘书（精明干练）：
INTJ指的是独立、易受触动、直觉、思维、判断的人格类型，他们通常富有信心、意志坚定，这些特质使得他们非常适合进行需要逻辑思考或有判断性需求的工作。在企业中，他们通常是默默无闻而不到处张扬的人，用精密的方式处理日常任务，处理更加复杂的问题，支持公司领导处理各种难题。对于很多INJT来说，他们钻进问题本身而不是位置和薪酬的想法，通常在解决大胆如愿的现实难题时技巧高超，思维敏捷，而且对抗尴尬局面和挑战性问题时毫不畏惧。相信你经常可以看到，在电影中被描绘为技巧过人、超强能力且总是冷静的情报人员都是INTJ人格类型的形象刻画。
INTJ秘书在传统工业领域中也有很大的市场需求，他们善于解决各种机器和系统的问题，尤其是在新技术发展和市场需求花样翻新的时代中，INTJ具备对问题深入研究和处理的能力，不能重视他们的成效和贡献。
ENTP总裁和INTJ秘书（默契升级）：
尽管ENTP和INTJ类型有着很大的区别，但只要团队合作默契升级，便可以创造出不想象的价值。为了实现这个目标，在ENTP总裁和INTJ秘书的配合过程中，应该有一些规则做为考虑的基础：首先，由经过详细的计划和沟通，明确工作标准，确定每一个人的任务、职责及时间安排，让领导和员工注意到他们的目标和百分比的进展方式；其次，提升团队沟通和协作的默契度：注意听取其他成员的建议和意见，尊重不同的力量和观点，领导应该表现得亲和而不过于严格，员工在需要的时候应该表达自己的想法和看法，并参与到问题的解决中来；最后，鼓励团队学习和成长，加强与最成功团队结缘，建立自己独特的成长体系和职场网络，使得团队更加稳定和高效。
如果团队合作默契升级，可以实现更好的工作效率、更高的目标达成以及更多的利润。两个不同性格类型的人一起工作，通过管理和合作机制的优化，最终创造了有益的结果。