作为MBTI中最为多才多艺，擅长创新思维和挑战权威的人格类型，ENTP往往有着天马行空的想象力和冒险精神，他们不喜欢受约束，倾向于自由探索和尝试新事物。然而，他们又不够踏实和有条理，往往会说话过多，分散注意力，难以长期专注。因此，如何制服一个ENTP，让他们更加谦虚谨慎，减少独断独行的风险，是每个ENTP及其团队面临的一大挑战。
一、认清ENTP的优点和缺点
在探讨如何制服ENTP之前，我们需要先认清他们的优点和缺点。ENTP擅长思考，富有创意，他们经常能够提出新的解决方案和创意。他们对于知识的需求也很强烈，往往善于吸收和运用各种知识。但是，他们思维活跃却较为混乱，难以长时间专注于某一件事情上。他们有时也会显得自负，喜欢表现自己的优点并忽视自己的缺点，这种做法常常让人感觉不舒服。
二、提供清晰的规则和目标
ENTP喜欢挑战权威，反感受到约束。然而，在实际工作中，有些约束是必要的，例如规章制度、流程及清晰的工作目标等。因此，企业或团队需要给ENTP提供明确的规则和目标，以便他们知道该做什么，如何做，可以才华展现，达到目标。
三、建立合理的协作机制
尽管ENTP善于思考和创意，他们往往缺乏耐心和缺乏一开始就将计划执行的决心和方法。在协作过程中，需要认识到ENTP的趋利性，并协助建立合理的分工合作机制，明确任务和进度，并根据工作特点积攒名声。这样可以使其聚焦于长期目标，积极主动践行。
四、培养其基本能力
除了创新和思考能力，作为成员或领导者，ENTPs还应该具备各种基本的工作能力。例如：沟通技巧、项目管理、人际关系等能力。通过系统性的培训或导师指导，能够激发ENTP的潜力能力，同时发挥其创新和想象力。
五、创造舒适的工作环境
作为一个行动派的人，ENTP极为关注自己的工作环境，包括氛围，工具以及具体工作和任务。为了更好地调动他们的生产力，公司或团队可以提供更符合ENTP的做事方式的工具，创造适宜的氛围，让ENTP充分发挥个人价值。
以上是如何制服ENTP的几点建议。尽管ENTP生产力旺盛，创意无限，但难以被约束。企业和团队需要更多沟通，更多的注意培养他们的基本能力，并提供更符合情况的工作环境。当然，更加广泛的尊重他们的自信心和独立精神。