中国是一个人口众多的国家，有着数以百万计的年轻人。在这些年轻人中，根据MBTI性格类型指数统计，中国少ENTP居多。那么，为什么中国年轻人中缺乏ENTP，这一类富有创造力和想象力的人呢？
一、中国教育体制的缺陷
首先，中国的教育体制存在着一些缺陷，这可能是中国缺少ENTP的原因之一。以普及教育为例，中国的教育模式大多数是通过背诵、模仿、死记硬背来强化知识点，这种教育模式迫使学生变得机械化，失去了思考、探索的能力。ENTP天生喜欢挑战权威、寻找未知事物，然而中国教育体制缺少与此相关的教育模式，所以根本不可能培养出足够多的ENTP。
二、企业文化的缺陷
除了教育体制的问题，企业文化也可能是中国少ENTP现象的原因之一。许多中国公司内部的管理团队非常保守而且专制，他们不愿面对任何变化或冒险。这种致使许多具有创造力的ENTP不被重视，他们在职场上很难崭露头角，于是他们便不得不放弃自己的梦想并寻找其他的工作岗位或者创业。
三、社会风气的影响
社会风气的影响同样可能会促成中国人少ENTP的现象产生。在传统的中国文化中，朴素的个人品德和见识，在社会中被赞扬。而任何追求异端、玩世不恭的个体，往往都会被认为是不道德、劣质的。然而，正是这些非常规的思维方式和认知偏差被认为是ENTP的标志。换句话说，当局者就公众对ENTP的方式削减了他们的公共现身机会，并直接或间接地将他们外化为不能信赖的国民。
四、缺乏自我认知和发掘机会
在中国，个人价值观和个人发展颇受限制。年轻人通常很难被允许以自己的方式生活，所以他们只能努力适应现实。即使这样，也很小程度上存在被男成为马戏团的状况，这会令ENTP感到“无聊”与“灰暗”。简言之，在中国社会背后，缺乏对于ENTP少数性格的协调和支持。
在放眼全球之后，中国少ENTP的问题也摆在我们的面前。解决这个问题是需要整体性手段间前行的。教育体制应该尝试提高学生的创造性和创意思维，而企业文化则要逐渐放松其束缚，从而给予ENTP更多机会发挥自己的优势。同时，政府、社会组织和媒体都需要加以关注，为年轻人提供更独特的发展机会。
中国少ENTP（原因及解决方法）：
原因一：教育体制缺陷
原因二：企业文化缺陷
原因三：社会价值观影响
原因四：缺乏自我认知和发掘机会
解决方法一：提高创造性教育的重视
解决方法二：企业文化逐步放松束缚
解决方法三：政府、社会组织和媒体提供更多独特的发展机会