MBTI中，ENTP类型的人常被描述为聪明、好奇、创新而灵活、冒险、喜欢变革，有着十分强大的思维能力，通过探索新理念和新方法来不断地自我提高，成为天生的思想家。然而令人担忧的是，稍有不慎，这种优秀潜质却可能因个人发展瓶颈无法越过而被埋没。
默里(H. A. Murphy)将自身的经验和观察成著名的“处在半路”的理论，即个体在成长过程中一定会遇到三个“半路”阶段，进入下一阶段的时候需要解决旧有问题。而残酷的事实是，ENTP类型在如何进入最终成熟状态时会遇到独特的困难。下面我们将就其成熟的过程、成熟所面临的挑战及如何克服这些挑战展开探究。
成熟进程及其表现
ENTP类型一般会在二三十岁左右完成自我意识的觉醒，对未来有更加明确的规划和方向。在此之后，成熟过程则主要追寻完善行动和决策能力、有效应对压力以及提高个人稳定性，这些都是很普遍的成长目标。但ENTP在这一成长过程中表现出来的角色、决策和情感方面的困难却通常为人忽视。
从角色上看，聪明好奇的ENTP往往历尽了解决问题的所有办法，自己成为问题的解决者和发现者；然而当他们还处于职场菜鸟或是学习阶段，这样的多面手才能却让他们行不通。因此，这样类型的人常常被评价为态度不够严肃、不努力、拖延等等问题，却很少有人能看到在他们个人成长和物质世界上付出的大量努力。
从决策上看，ENTP在决策方面表现了既有才干又有风险意识，能够把握机会并善于掌握变化。这使得他们在初入职场时常常被认为具有很大的潜力，并因而走得比较顺利；但随着企业希望求稳定，不断强调制度化和规范化，ENTP的竞争优势却几乎荡然无存。此时，他们面临的选择就是放弃他们日后成为真正的思想领袖的机会，或者学会与别人配合多一些时间及认可。
从情感上看，ENTP的感受往往被认为重于行动。在他们处理和表现自己的情感问题时，往往显得频繁、鲜明但控制力不足，这很容易让他们身处的环境对他们产生负面影响。
根据以上特点，我们可以看到ENTP类型的职业中常以艺术、媒体、ZZ、法律、创业等为主，这些领域对他们这种能灵活处理、阐述和感知问题的智慧结构来说都显得格外适合。但是在现实中，任何一个ENTP走向领导地位或接替任何一个成熟角色都面临着极高的挑战，其主要原因是心理偏差。
形成偏差的原因
ENTP型人的思维方式由各种创新和变革的思想塑造而成，它们的思考空间和想法比任何一个其他类型的人都要多和更缜密。然而，ENTP同样有着许多情感的负担，要求他们去接受被认为是构建现代社会的基础的一些东西——特别是结构化、保守化的观念——对他们来说是非常艰难的。当一个ENTP在自己天生不善于处理的配合、制度和规范领域中分配任务时，难免会惊恐地感觉自己不适合，但要养成这种感觉，则会阻力的立刻升级。
例如，在处理某项普遍认为是务实性的职业，比如工程师，医生等任务时，ENTP需要遵循规定，安排并准确地计划他们的工作(例如通过程, 表格等等); 这是日常生活中熟悉的不接地气的职业。但是，偏差的产生主要是因为ENTP的思维集中在了创新和新想法上，这使得他们不愿意花太多时间、去探索和理解这些表面上看起来枯燥无味的东西。当然, 我们也不能忽略中国传统教育中的某些不合宜内容, 这更加加重了来自外界的壓力。
克服偏差的方法
要克服ENTP型人成熟慢的问题，我们需要进行精心的调整和强化。在此基础上我们提到了以下几个方面：
1. 自我接受与定位。ENTP需要接受“自己就是自己”的事实，强调自己的优势，并放手让自己变得积极、自信、稳定、妥协和生产。
2. 强化类型优点。虽然ENTP可能会觉得自己英俊，但要把这个马蜂蜜转移到其他人感知的地方，就需要特别的努力。例如，通过学会与他人的配合、培养创造性思维、多参与社交等方面来使其进一步提高自身竞争力。
3. 构建共识。ENTP需要学会结合自己的观点和意见，尝试去发现言论背后隐藏的思想，以及表达自己想法的能力。这有助于让公众意识到ENTP独特品牌价值。同时，ENTP也需要意识到体制内有些值得尊重的思想或习惯，这可以让他们的工作更加融洽与流畅。
该文章提出ENTP成熟慢的主要原因、表现及其能够克服这些挑战的建议。有意识地挖掘和积极表达自己的优势，注重建立更广泛、更全面的联系，从而进一步获得成功的机会。当然，在追求这些成功的过程中，个人认知偏