ENTP是Myers-Briggs人格类型指标分类中的一个类型，其认知功能顺序为外倾直觉（Ne）、内倾思考（Ti）、外倾情感（Fe）、内倾感觉（Si）。人们常认为entp是开放性、机智、追求变化和想象力丰富的个体。那么entp的专注力又是怎样的呢？
个人特点
首先，entp常常被认为是兴趣广泛，对多种不同领域都感兴趣的类型。他们可以从最新的技术到哲学思辨，从艺术到ZZ，对几乎任何事情都能表现出浓厚的兴趣。但这也意味着，他们经常会发现自己在做一件事情的时候，同时又被其他事情所吸引。因此，entp的专注力并非稳定的状态，而是随时可能被打乱的。
其次，entp的思维快速、敏捷，能够很快地发现问题的本质并提出合理的解决方案。他们的大脑时刻活跃着，不满足于单一的答案和观点，喜欢探究和挑战。因此，在面对复杂问题时，他们较少陷入僵局，总是能够迅速找到突破口。但与此同时，entp的思维也很容易被打断，一旦被打断，可能就会忘记自己最初的想法。
职场表现
entp在职场中常常表现出灵活性、创新性和实干的精神。他们不会满足于传统工作模式，善于发现问题和机会，并尝试不同的方式去解决问题。同时，他们不会止步于表面的改变，更注重从根本上重构过程和本质。这使得他们在很多场合下都具有突出的领袖才能和潜力，并且保持着机智和思维的敏捷。
但在我国的文化环境中，过于突出的entp特点也可能会带来一定的竞争压力。中国文化强调“稳重”、“沉着”等特质，而entp的特点相对较为活泼、浮躁，如果不能恰当地处理好个性和团队价值观之间的平衡，很可能会造成误解和摩擦。
发展建议
为了提高entp的专注力和职场表现，有以下几点建议：
1.制定适合自己的计划和步骤，通过不断执行来增强坚持力和专注力。
2.积极借助外界工具和资源，例如行事历、笔记本、手机APP等，让自己更好地记录和安排日常任务。
3.识别并接受自己的注意力弱点，例如优柏奈克的四象限法则（将任务分为优先重要、优先不重要、不优先但仍重要、不优先且不重要四种区间），逐步克服注意力转移现象。
4.学会说“不”，坚决不做与自己目标过程关联性不大的事情，保证内心率直而专注。
5.多动脑和实践，可以通过阅读、解决难题、学习新技能等行动来锻炼大脑，加强思维的深度和灵敏性。
总体而言，entp的专注力相对于各类MBTI人格类型指标分类中相对偏低。但是，正确的职业选择和适当的工作环境，加上个人的努力和对自身缺陷的认知和排除，相信entp也能取得成功，实现自己的价值。