“你应该先好好考虑一下，再做决定。”
这句话听起来很客观，但对于ENTP来说，它却是最不能容忍的。因为ENTP是天生的思维者和创新者，他们注重灵活性、开放性和多样性，不喜欢被束缚和限制。如果你让他们多想一会儿，他们可能会感到沮丧和无助。
在职场上，ENTP的主要贡献在于他们富有想象力和创造力，以及能够为团队提供乐观和积极的氛围。他们不仅善于创意和发掘机会，而且能够发现问题的根本原因，提供有效的解决方案。如果他们感到被限制，他们就会失去动力和创造力。
所以，在面对ENTP时，最好不要试图控制他们的思维和判断力，而是给他们充分的自由和尊重。否则，你可能会失去他们的信任和支持。
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ENTP最讨厌的职业通常都是需要遵守严格规定和程序的工作，比如审计师、法律顾问等。这些工作对于ENTP来说太过千篇一律、乏味和受限制。
ENTP为什么不喜欢被限制？因为他们天生对新鲜事物充满好奇心和探索欲望。他们希望能够无拘无束地去尝试和实验，以便发现更多的机会和可能性。如果被限制太多，他们就无法迸发出最大的潜力。
怎样跟ENTP相处？首要的原则是尊重和信任。在与ENTP沟通时，应该给他们充分的表达自己的思想和观点的机会，理解他们充满挑战性和冒险精神的个性。同时，不要试图控制他们的思维和行动，并避免轻易打破他们的规则。
ENTP的领导风格通常是富有创意和开放性的，他们注重激发员工的创造力和自由思考能力，避免繁琐的管理流程和约束。但是，在领导时，他们容易分散注意力，缺乏耐心和细致，需要加强协调和执行力。
ENTP最喜欢听到的话一般是“你的想法太有创意了！”或者“你的观点很棒，我认同你的想法”。这些话能够满足他们的渴望得到表扬和肯定，同时激发他们的进一步创作和发挥。