作为MBTI人格类型中挑战者型的代表，ENTP个性外向、机智、富有创意和逻辑思维能力强。然而，这种优势并不意味着entp完美无缺，他们也有弱点和偏好。其中之一就是讨厌批评，下面我们来探究一下entp偏好和害怕的三种批评。
一、entp讨厌条条框框式的批评
作为挑战者型的entp，他们最享受的是尝试新事物和突破传统。当你试图用“这是规定，必须要这么做”的理由来限制他们的自由时，他们回应的反应可能就是“这很无聊，我要找新的玩法”。因此，如果你只是因为没有按照规定操作而批评entp，那么你的批评很可能会激怒他们，并让他们产生任性的反应。
例如，“你不能这样做，这违反了公司规定”可能不仅不会让entp停下来，反而会让他们觉得公司规定过于约束，体系太死板，所以才需要“任性”一把。所以，如果你要批评entp，你需要提供更好的、开放的选择，让他们参与其中，而不是强迫他们按照某个固定规则去做事。
二、entp害怕情感批评
entp生性冷静，他们的思考过程更多基于分析和逻辑，而不是情感。因此，如果你试图通过情感上的批评来打击他们，这样的批评通常会切中他们最薄弱的地方。例如，如果你说“你这个人太冷酷无情了，从来不会考虑别人的感受”，这可能会让entp感到很受伤。
entp并不是不关心别人，只是他们比较理智，常常忽略心理因素。实际上，他们也能够在关键时刻表现出同情心和照顾他人的能力。如果你要给entp批评，最好避免用情感方面的语言，而是使用更客观、分析性的词汇，例如：“我看到这种做法会对团队造成什么影响，我们可能需要作出调整”。
三、entp担忧未来批评
entp大多数时候都活在自己的世界里，拥有大量的想法和计划。他们不喜欢被不熟悉的事物干扰或破坏自己的计划。如果你试图从未来的角度来批评他们的想法，可能会让他们感到恐慌，并产生不必要的担忧。例如，“这个想法很好，但我们不能确定未来的趋势，目前市场变化太快了”。
对entp来说，未来是一个充满机会和不确定因素的世界。如果你要给他们建议，最好不要限制他们的尝试和探索，而是给出一些可行性、风险分析等方面的建议，让他们更有信心地制定自己的计划。
作为挑战者型的代表，entp的确偏好与众不同，不喜欢受制于一般的模式，这也是他们最好的一面。如果你要给entp批评，你需要选择适当的方式和词汇，让他们感到受到尊重和尊重他们的思考过程，进而达到更好的沟通效果。