MBTI中，ENTP和ENTJ都属于外向、性格鲜明、思维缜密的类型。然而，尽管一些方面相似，它们的区别很大。ENTP倾向于探索身边的可能性，享受学习和研究过程；相比之下，ENTJ更注重将所学实践化，追求切实有效的结果。对此，一些ENTP希望能够借助某些技巧，摆脱自己“闪光”的头脑，更有效地将想法落实为现实，成为行动者。
明确目标和计划（怎样才能成为能践行理念的行动派）
首先，ENTP可以先明确自己的目标和计划，切勿陷入过多的探索和思考中；ENTP习惯摆脱框架束缚，寻找趣味所在，而这会导致他们经常放任自我、缺乏长期规划。而对于即将或已经走向职场的ENTP来说，制定具体的职业规划，列出工作目标和任务清单是刻不容缓的。
例如，一位ENTP在大学时热衷于思考哲学和科学问题，对于许多领域都保持着浓厚的兴趣，但在进入职场后，她意识到需要花费更多精力来落实公司战略，协调不同部门间的业务，处理人际关系等。她开始利用日历、to-do list等工具，帮助自己识别出最紧急的任务并制定优先级，然后逐一践行。通过这样的方式，她从一位常年“游牧”的思考者变成了一个目标明确、富有成就感的实干家。
增强情感控制能力（如何让情绪服从理智）
其次，情感控制是ENTP必须具备并重视的一个能力。ENTP通常自尽情地探索，并善于发现问题和挑战，但有时他们会因为过于热情，而忽视控制自我情感的重要性。这往往会导致思维混乱，行动迟缓，或者说循环打转而不进展。如果被情感主宰，ENTP将难以保持冷静并集中精力去做重要的事情。
一个例子，一位ENTP在家庭和工作方面都非常忙碌，他的内心总是很焦虑。而对于他来说，最有效的方法就是放缓脚步，抽出时间休息和冥想。这有助于他学会如何监督自我情感和思维，让理性去预防情感的冲动。他认为，在一个稳定、冷静的状态下才能更好地发挥绩效、保持掌控，并促进个人成长。
践行实际工作（实践中提升自己）
ENTP可以通过向所在公司申请更多的机会，来增加自己了解并积累各个部门的实际经验。学习共事者的工作方式，帮助他们解决具体问题，会更快地逼迫ENTP将他们的想法转变为实实在在生产力。还可以通过与行业顶尖的企业家和专家交流，在实践中寻找创新的方法。
举个例子，一位ENTP曾在一家不知名的科技公司中担任经理，她抱怨说自己过于相信自己理念的创新性，而疏忽了落地和验证这些想法。然而，她后来决定与业界领先的企业家合作，了解科技和管理方面的最新动态。她发现，这些重要的商业领袖对于实现自己的目标的能力可以与智力媲美。她不但获得了更广泛的知识和视野，还学到了如何将技术理念和业务落地的实践方法。这为她提供了机会，从而更好地推动科技公司的产品和市场变革。
作为一个ENTP，变身ENTJ并不是一件容易的事情，但如果有一定的目标和计划的话，严格监管自己的情感以及在实际工作中寻求实践，就有可能顺利完成转型。毕竟，你所设想的可能性也只有通过趁势而进的行动才有希望实现。尽管过程不会很容易，但长期来看，它肯定会给你带来更通畅、更高效的思维方式，并且让你更接近成为实际事情的达成者的目标。