作为MBTI性格中的一种，ENTP通常被认为是具有创造力、逻辑性思维和好奇心的人。然而，在某些情况下，ENTP可能表现出SI太高的特点。这个问题使得ENTP无法充分利用自己的优势，缺乏有效的解决问题的能力，导致工作效率低下，无法发挥自己真正的潜力。下面就让我们来深入探讨一下ENTP类型的这个问题，并提出一些有效的解决方案。
什么是SI太高？
首先，我们需要知道什么是SI太高。即，感官信息 (S) 的功能过于强调，以至于ENTP很难在聚焦于外部世界的同事/员工中真正专注于自己的内部世界 - 如理解、规律或模式。导致ENTP无法抓住一些重要的细节，难以专注和掌握自己的任务和目标。
ENTP的SI太高的原因
现在，让我们来看看ENTP类型的SI太高的原因究竟是什么。
1. 对新鲜事物兴趣过度
ENTP的好奇心和开放性让其对新鲜事物充满了热情。即使是在工作中，ENTP也会被一些新颖的理念所迷惑，使其忽略了那些重要的细节。
2. 追求完美主义
ENTP也常常想要通过不断推翻原有的事物来构建出自己心目中的“完美社会”。尽管这些看似“创新”的习惯意味着ENTP可以像个“小王子”一样，但这也很容易陷入沉溺于追求更好、更完美的状态中，从而成为一个“沉迷完美主义”的人。
3. 对历史事件念念不忘
ENTP经常会有一些后悔过去的想法，总是想通过回顾自己过去做出决策。过多关注过去的事情，无异于引火烧身，将注意力转移开了它们应该关注的事情。
这些原因导致了ENTP类型的SI太高现象。
解决在工作中的问题
虽然存在问题，但是我们不能因此否定ENTP的创造性和智慧。我们可以通过以下几个方面来帮助ENTP类型缓解和最终克服SI太高的问题：
1. 目标清晰
首先，ENTP需要明确目标并把重点放在目标上。也就是说，在开始工作之前，必须先确立自己的目标，保证任务的重点充分发挥和实现。
2. 做好安排
其次，ENTP需要做出一个有计划、系统化的安排，并始终保持着运作的系统方法。相较于不断改变，通过制定计划来确保自己的效率将得到最大的增长。
3. 注重细节
此外，ENTP在具体操作中应该更加关注细节问题。尽管对数字和细节不敏感，但仍需关注这些东西。因为企业等机构在实际操作中的重点刚好是数据和事项的精细管理，如有粗糙和猜测偏差会严重影响决策。
小结
总体而言，ENTP的SI过高会以某种方式限制它们的能力和性格，阻碍其向成功迈进。在一份千头万绪的工作中，必须研究每一步行动，保持乐观的看法，灵活创意的思路和货真价实的逻辑性以寻求最优解决方案。