ENTP和ENTJ在MBTI理论当中都属于外向型、思维型、直觉型和判断型人格类型。两种人格类型的共性很多，但是也有一些不同之处，比如ENTP更注重自由度和灵活性，ENTJ更强调组织能力和目标导向。那么问题来了，如果让他们当老板，究竟谁更适合呢？
一、ENTP和ENTJ谁更适合当老板？
1.ENTP更适合当老板
ENTP作为活泼、好奇、创新的代表，往往充满着创造新想法、拓展新领域的冲动。这种特点让他们在创业、管理方面拥有独特的优势。首先，ENTP喜欢与人沟通交流，在与员工、客户打交道时，他们善于把握对方的心理和语言，能够有效沟通和处理各种复杂局面。其次，ENTP是典型的主题创造者，他们具备非常优秀的创意和创新能力，有助于企业在市场竞争中获得优势。最后，ENTP性格热情开朗，善于迎合市场和客户需求，这为企业的长期发展提供了强有力的支持。
2.ENTJ更适合当老板
ENTJ是MBTI当中典型的领导者，他们精力旺盛、目标导向、善于组织、雷厉风行。这种特点让他们在管理和经营方面拥有天赋和优势。首先，ENTJ善于制定管理策略和目标，对员工有着明确的要求和规划，能够有效地激励员工的积极性和创造力。其次，ENTJ具备优秀的组织能力，在团队建设和运营方面有着不可忽视的重要性。最后，ENTJ在压力下表现优秀，不断推进企业发展，并不断完善自己的管理模式。
二、经历的案例：鲍勃-伊格尔
鲍勃-伊格尔是一位美国企业家、技术专家和社会活动家，曾经创办过多家公司并取得成功。他个人的MBTI人格类型被认为是ENTP。其创业经历也证明了ENTP更适合创业和担任老板的特点。
鲍勃-伊格尔最早的一家公司就是创办（Intel），这是一家全球范围内著名的集成电路生产公司。这家公司从1968年开始，历经鲍勃-伊格尔等几位企业家的努力，成为了当时美国半导体行业的领先企业。在鲍勃-伊格尔的领导下，Intel其他生产优秀产品，并实现了强力的市场定位。此后，鲍勃-伊格尔创办了更多的公司，如Grove Consulting和New Venture Partners等公司。在这些公司中，他始终坚持创新和自由度，通过灵活运用创意、市场定位和营销策略，成功地将公司从创业阶段发展到了成熟期。
三、
总的来说，无论是ENTP还是ENTJ都有做老板和创业的天赋和能力。但是从综合的角度来看，ENTP更适合作为老板。他们善于创意、市场营销和客户沟通，能够为企业的创新和发展提供支持。相对而言，ENTJ更适合做管理和领导工作，善于制定策略、配置资源和激励员工。当然，每个人的MBTI人格类型、背景经历和职业经验都是不同的，把握自己的优势和不足，才是真正适合自己的选择。