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在 MBTI 人格类型中，ENTP是一个充满想象力、独立思考能力强的人格类型，他们常被描述为“发明家”，善于找出各种可能性的解决方案，是一群具有战略眼光和探险精神的人。
而这样的特点使得entp也是一个富有争议的人格类型。其中，其中充斥着 “霸道总裁”的负面评价令很多 entp 在职业生涯中不免受到阻碍。
那么究竟为什么 entp 会被描述为‘霸道总裁人格’，我将从两个方面进行探究。
一. entp 的个性特点
作为一个富于想象、活力四射、创造性十足的人格类型， entp 的表现形式无疑与普通社交姿态大相径庭，他们喜欢进行辩论、进行独立思考、挑战权威、发掘新问题等等。他们善于利用逻辑和推理能力解决困难问题，在工作场合中也往往能在瞬间发现问题并提供创造性的解决方案。
然而，entp 和其他人格类型不同的地方在于他们的傲慢、好胜的个性渲染出了一股“霸道”的气质。他们往往自视甚高，认为自己是最有创意、最聪明的，这让他们时刻保持着一种优越感，而当他们感受到压力时也很容易表现出独裁、霸道、强势的行事风格。
二. entp 在职场中的表现
我们知道，在职业场合中，与同事上司等协作完成工作是非常必要的。对于这一点来说， entp 的个性中的强势和好胜使得其在工作关系中往往显示出领导风范。
但其不适当的“霸道”行为也只会拉开彼此工作的距离。举例而言， entp 善于处理工作间各类复杂关系事务，但其权威渲染的风格往往会让他们过于直言不讳，并缺乏耐心和理解力。
entp 中的个性因素确实让人们常常使用“霸道总裁”来描述他们。但是，我们也要清楚entp 可以利用他们的创造力和探险精神，从职场走向更加成功的职业生涯。因此我们应当尝试在他们的发明家型人格中帮助他们树立一种公平、坦诚的工作关系。