随着MBTI理论在人力资源管理中的广泛应用，越来越多的公司开始注重通过测评找到最适合自己团队的人才。其中，ENTP这种具有创造性、逻辑思维和开放性的人格类型备受关注。然而，与之相伴的是，entp的Te功能在很多时候会面临一些阻碍，严重影响到他们充分发挥自己优点的能力。下面，我们将从理解entp的Te低以及怎样发挥Te功能两个方面来讨论这个问题。
一、理解entp的Te低
1. 什么是风格弱点？
MBTI测试结果的分析中包含5个方面，其中风格弱点即指人格类型中最薄弱的一项能力。对于entp而言，风格弱点就是Te。
2. Te的定义
Te是Thinking的其中一个功能，它在8种人格类型中都起着重要的作用。它表示的是“外向性”的思考过程，强调的是事实和逻辑的上升层次。Te型人士是非常善于组织和执行计划的人，他们注重结果和效率，很少把情感因素夹杂其中。
3. entp的Te低表现
entp的生活标志就是新鲜和多样性，他们常常能够看到一些强调美好、独特和出人意料的事物。从这个角度来看，由于他们透过了传统条约和约定，所以主观性强于客观性，因此，ENTP更容易忽视问题、将其忘却，这种沉浸在自己世界中的浪漫化被用来强化INFJ的特质。
二、如何发挥entp的Te功能
1. 学会组织和规划
虽然entp通常倾向于将持续不断的头脑风暴转化为行动，但这并不意味着他们就缺乏对规划和组织的需求。因此，学会使用Te，可以帮助他们着手规划和执行长期目标和战略，并在进程中保持专注。
2. 合理授权与监督下工作
仅仅是想拥有一个完美的计划就是不够的，一个完美的计划需要许多人的协助才能实现。作为一个具有领导天赋的人，在合理授权和监督下，可以让entp能够参与到高效率的管理中，并更好地执行计划。
3. 防止过度抽象化
尽管逃离细节很容易成为entp的弱点之一，但这种逃避实际情况是必须克服的，因为没有地方比现实世界更适合牢记要素和详实记录。如果entp想在事业方面取得成功，就得学会永远关注“正在发生”的事情，而不仅仅是他们自己发掘出来的那些有趣的问题。
4. 保持明确的目标
由于Te功能常常通过目标审视和执行计划来体现，所以entp应该学会向自己描述清晰的目标和期望，这样可以将他们的想象力和创造力集中在有意义的方向上。
在工作和生活中，entp的Te简单表述为组织和执行，总的来说，这也是其它人格类型都可能所面对的问题。虽然风格弱点会阻碍一个人发挥所有优点的能力，但在教育和训练的帮助下，我们确信entp一定能够克服这个问题，并逐渐积累领导和管理方面的经验。