MBTI个性类型理论认为，每个人天生都有某些天赋和特质，这些特质决定了个体生活起来的方式。ESTP和ENTP都是十分活跃的人，他们都善于分析和解决问题，同时也喜欢获得新的经验和体验。然而，estp和entp有着很大的区别：estp更注重当下和行动，而entp则更注重思考和探索未来。
estp个性特点
estp是具有实际操作能力的人，他们极具行动力和热情，喜欢直接面对问题并寻求最好的解决方案。estp不太喜欢理论或者抽象的思考，他们更注重现实和具体的事物。estp适合从事需要专业知识和技能的工作，例如工程、营销、运动员等。
estp个性优点：
1.行动力强：estp能够迅速地行动起来，不会拖拖拉拉。
2.适应力强：estp非常善于适应环境和变化，他们很容易适应新的环境和生活方式。
3.勇于冒险：estp喜欢尝试新的事物和挑战自己的极限，因此更容易取得成功。
4.具有较强的社交能力：estp能够很好地与他人相处，这使得他们成为很好的团队领袖和社交网络中的中心人物。
estp个性缺点：
1.好高骛远：estp在任职时可能会过分自信，太过自信导致计划不实现，或者得不到上司或同事的配合。
2.冲动易怒：estp会容易冲动，因此容易做出错误的决策。同时，几乎不知道克制自己的情绪，可能引起冲突。
3.厌倦学习和理论：estp不太喜欢学校所教授的理论知识，他们更愿意直接动手操作。
entp个性特点
entp更注重理论和思辨能力，他们具有开阔的视野和独特的观点。entp的精力和注意力都集中在未来，他们善于预见未来的发展趋势，并在早期把握机会。entp适合从事创新和研究工作，例如科学家、发明家、企业家等。
entp个性优点：
1.具有创新精神：entp非常善于提出新想法和解决问题的方法。
2.理论水平高：entp热衷于探索规律和理论，能够驾驭复杂的问题，发现问题本质并得到解决方案。
3.自主独立：entp具有独立精神，他们不需要他人的指导或控制，能够独立完成任务。
entp个性缺点：
1.过于理论化：entp偏信于理论，容易忽略实际效果和可行性。
2.急于求成：entp几乎没有耐心，不能等待充足的信息和经验积累，往往会因此导致错误的决策。
3.难以坚持：entp在开始时具有极大的热情和动力，但难以坚持下去，可能会在决策执行中流于表面，或者在故事的结局之前忘记要讲什么了。
从estp到entp的转变
estp和entp的差别在于一种是享乐主义者，一种是思辨主义者。因此，estp想要转变为entp意味着需要摆脱当下、实用、善于行动，转而注重未来、独立思考和创新。entp更强调思考，所以从estp到entp的转变需要一定的时间、努力和思维观念的改变。
1. 关注理论
estp要成为entp，需要更多地关注理论学习，甚至是那些感觉没有太大用处的学科。只有深入探索不同领域的理论，才能在未来的工作中获得优势。
2. 不断探索
entp天生就对未来充满好奇，这使他们不断探索新事物。因此从estp到entp的过程需要去接近、了解和探索各种未知体验。
3. 锻炼创造力
entp擅长创新和发现，这也意味着从estp转变为entp的过程需要锻炼自己追求创新和创造新想法的能力。练习技术，锻炼敏捷性和灵活性都可提高创造力。
4. 修改目标
由于entp对未来有很高的期望值，所以从estp到entp需要了解更多关于目标设定的内容。estp需要懂得如何制定目标并转化为可执行的任务。
5.工作方法的转变
estp的工作方法注重结果，以达到目标为主，不注重过程。如果想要成为entp，则需要从工作方法入手进行转变。尝试着记录每一步的思考，包括如何理解问题、如何分析问题以及如何处理问题。
实例：比尔·盖茨
比尔·盖茨是一个典型的entp类型。他是微软公司的创始人之一，并在职业生涯中产生了巨大的影响力。盖茨很年轻就开始探索计算机和编程，他的天赋和才华被激发得很早。在创办微软之前，盖茨就已经成为了BASIC解释器计算机语言的实验室系统师。
在盖茨的领导下，微软公司开始了一条长达40年的创新之路。他在把握先机的同时，注重理论和技术创新，使得微软成为一家引领科技行业的公司。盖茨的成功源于对未来的思考和对技术的探究，这也成就了他成为entp类型的代表人物。
estp和entp两种个性类型区别巨大，两者相同之处是活跃、善于分析和解决问题、喜欢获得新的经验和体验等特点，而不同之处在于主导个性类型方向不同，estp偏重当前、实用、操作，而entp则偏重未来、思考和创新。从estp到entp的转变需要更多关注理论学习、不断探索、锻炼创新能力、修改目标和转变工作方法等方向练习。比尔·盖茨是典型的entp类型的代表人物，他成功源于对未来的思考