MBTI(Personality Type Indicator)是一种利用人的心理特征、行为和态度等个人差异，将人分为不同的类型的测试与评估工具。而ENTP则是其中之一种，代表了一种“创造者”，是指具有探究精神，擅长以理性思维处理问题，善于解决新事物的人格类型。但是，在中国，我们很难见到entp这样的人。
首先，在百度下拉搜索词中，我们可以看到“entp为什么在中国那么少”这一疑问。确实，按照MBTI相关调查显示，中国的entp占比约为2%左右，是相对较低的。那么为什么会出现这样的情况呢？
一方面，可能源自社会文化背景。在中国，求稳定、追求安全感、保守的思想十分流行。而相对来说，entp这样的人则更为开放、勇于挑战新事物，这与传统观念并不相符，这也导致了entp在中国这样的传统国家并不常见。
另一方面，也可能与传媒宣传等因素有关。在中国，虽然MBTI已经逐渐普及，但并不像西方国家那样广泛被知晓。同时，在很多社交平台或者媒体中，比如说电视剧电影、栏目等，依然存在将entp表现为“叛逆”的刻板印象的现象。这些原因也让entp在中国并不受到大众的关注。
但是，这并不代表entp在中国不存在。相反，市场化进程加快后，越来越多entp进入了工商界、科技领域等职场，他们带来了创新思维、开拓精神，丰富了中国的人才队伍。
此外，与entp相近的ENFP人格类型似乎在中国相对较多。enfp同样具有探究精神和创造性，并且在人际交往方面更能展现自己的天赋。相比之下，enfp可能更符合中国社会的人际交往模式。
最后，我们应该看到entp这样的人格类型也有其独到之处，他们在解决各种问题上展现出的创新性、冒险精神和开放思维，能够构建一个更为多元、富有创意的社会组织形式。因此，我们需要给予这样的个体更多的关注和关爱，让entp更能在中国社会上展现自己的优秀特质。
虽然entp在中国可能比较少见，但我们也有必要了解这样的人格类型所代表的人才结构和未来发展趋势。通过对entp与其他人格类型的相互了解和支持，可以进一步加强社会组织的多样性和创新性。