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“尖子生”的标签一直贴在ENTP的身上，他们自认为自己有独特的思考方式和创新的能力，但却往往被职场忽视。entp常被描述为喜欢进行思想实验的人，他们思路活跃、对事物有强烈的好奇心和求知欲，但正因为他们无法停止探索，才会有在职场中被忽视的困境。
1. 职场定位：适应了所有角色，却又不被任何角色满足
entp常常被抓到多个职能领域，但这并不意味着他们会得到更多的挑战和成长。与entp类似的ENFP、INTJ等类型，都会更容易在职场上找到自己的发挥空间和吸引力，但entp却往往被忽略。在职场上，企业需要不仅需要创意型员工，也需要执行型员工。然而，常常会出现这样的情况：entp参与创意团队时确实发挥了重要作用，但当企业需要执行的时候，entp往往被排除在外。
2. 组织原则：抗拒条理化，注重自由度的方式
entp自由探索的天性常常和组织的规章制度产生冲突。他们崇尚的是灵活和创新，但随之而来的却是与组织原则的不合适和裹足不前。社会、学校和企业都要求我们遵循一个明确的结构或流程，即按部就班完成具体任务。
然而，entp往往需要从各个方面来掌握整个工作计划。他们喜欢在自己的利益范围内思考问题，而不是沉迷在项目的设计和实现中。这种行为模式在某些情况下可能超出组织的同意范围，并给公司带来麻烦。
3. 意见合作：强调思维的敏锐度，缺乏慷慨和共情
当他们深入到各个领域时，entp通常可以发现有效的执行步骤。然而，这种优于平均水平的思考能力并没有为他们带来更多的信任感。事实上，entp在与其他职员合作时存在