MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，中文名为莫氏-布林格斯类型指标法，是一种基于心理学的人格类型评估工具。其中的ENTP代表了外向、直觉、思考和知觉四个特质，常被称为“创意型人格”。那么，entp适合做猎头吗？我们来探讨下。
首先，根据百度下拉搜索词，可见网友们关心的问题点多集中在“entp优势”、“entp职业”等方面。我们不妨先谈谈entp人格类型的特征，再分析与猎头行业之间的契合点。
entp人格类型的特征
外向（Extraversion）：entp人群是以外向为主的，他们热情好动，普通人眼中充满了光芒。他们的领袖魅力也是毋庸置疑的，总有一股冲锋陷阵的勇气和激情。
直觉（iNtuition）：直觉成就了entp人群的创造力，总是能够迅速沉浸在自己感兴趣的主题之中，并能从中发现更多的可能性。
思考（Thinking）：entp人群经常通过深思熟虑、分析和解决问题的方式表达自己，尤其擅长于找到具体问题的根源并设计精准的解决方案。
知觉（Perceiving）：entp人群则是那种奋斗不息、不满足于眼前状态，并时刻寻求新的挑战和成功的人。他们总是有一种马不停蹄的奋斗氛围，善于抓住机会，并不断突破自己。
以上四点特质其实符合猎头行业所需要的一些重要素质：外向的特质可以帮助entp与客户沟通，并快速了解招聘需求；他们极度适应变化的能力可以减少在搜寻和机会寻找过程中的焦虑感；强大的思考能力可以帮助他们理解人才需求，并用合适的人才解决公司面临的问题。
entp人格类型在猎头行业中的优劣势
从entp人格类型到猎头行业这条路上，当然还有很多细节问题需要考虑，比如entp是否对猎头行业的具体操作流程等充分了解，还有自身是否擅长与客户沟通和培养人脉等问题。下面我们就来挖掘在实践中entp人格类型的优势和劣势。
优势：
1、创造性思维：entp人群有很高的创造力，他们能够从现状中找到自己的位置，并灵活地运用人才资源，提供独特而适合需求的招聘方案，为企业挖掘价值。
2、敏锐洞察力：entp人群具有敏锐的洞察力和眼光，能够深入到企业中，寻找并锁定最好的人才，以满足企业发展需求。
3、领导素质：基于entp人群的领袖魅力，他们可以对候选人进行有效的推销和引导，并成为他们可参考的责任人和导师。
劣势：
1、冒险主义：entp人群喜欢尝试新事物的本质可能会让他们陷入冒险的行为中，而在猎头行业中，沉着稳重和快速反应对于客户和候选人审核过程而言尤其重要。
2、不够细心：由于entp人群重视灵活性和迭代进化，所以他们常常会马上行动，却没有仔细地思考过程。在寻找与企业需求相匹配的候选人时，如果忽略了某些重要细节，可能会给整个招聘流程带来风险。
总的来说，entp人格类型的人员非常适合从事猎头行业。但需要注意的是，entp人群在行业操作方面需要妥善处理好一些细节问题，并学会沉着稳重、快速反应。同时，对猎头行业这个行业的深入了解也是非常重要的，这样才有助于发挥优势，弥补劣势，开拓市场并推动行业的发展。