MBTI唯一的理性型ENTP，其中又加入了A型人格测试。根据分析，此种人格的人通常很少有不确定的空间，基于他们自我完善和工作绩效的追求，活跃创造，反应快速。
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眼前，关于ENTP-A型人格的深度解读，成为越来越多的学者所感兴趣的研究问题。但在这个探究的过程中，意见却纷杂。因为ENTP-A型人并不能被广泛地使用，只占全部宝贵的3%。不像ESFJ, INFP或其他人格类型，尽管我们普及了MBTI的流行化，也无法寻找到ENTP-A型人的存在。在正确理解ENTP-A型人格之前，首先需要明确它们被获取和认知的难度。
从调查数据上看，范围限制了EN-TP-A型人格的分布和探讨机会。虽然已有相当数量的文章在查询了这种类型，但范围始终是我们考虑和获取他们信息最大的阻碍，相比其他三个偏向性格类型，其人数更少。就连同样是NT类型的INTJ，在社交和与他人接触方面都表现更为突出。不过，在实践中我们依旧能够找到一些ENTP-A型人，并通过 case study 研究探索其特点。
【CASE STUDY】
假设一篇杂志编辑兼作家，他是EN-T-P-A型人格。在咨询问题中，当他被要求对自己的性格给出评价时，他回答道：“我已经知道了自己是一个ENTP-A型人。”
此人善于沟通交流和倾听，而且独立思考，总体来说，他的头脑运转速度非常快。 ENT 键入的特征使他拥有广泛的同时关注多个问题的能力，在资源投入和效率中寻求平衡。在语言和文字方面，他常常会洞察语言学课题，纠正别人的语言错误以及弱化调整语气。虽然这很明显需要看到他的才干所在，但是又会落入到纠结技术细节上。
ENTP-A型人相对独立，看待事物通常以功能为导向，而非情感先行。如确保某一过程的高效率、制定措施等。此外他们经常善于通过“一错了之”方法，比如改进现有业务流程或制定全新的计划，时刻拥抱变化并持续不断进化和发展。
【CONCLUSION】
无论是通过ENTP-A型人的理解还是调查，我们都能得出同样的，即这种类型的人优点显著，领导力突出，但与此同时也存在着关于自我管理方面的挑战。因为他们需要接受来自周围的建议和帮助，并学会抵制过于着迷的行为习惯。只有这样，是能实现自我完善和防止陷入纷杂干扰的良好平衡。