MBTI人格类型理论实用性广泛，其最受欢迎的一个理由就是能够为我们提供许多有用的信息和方法，以便我们更好地认识自己、发展自己，同时更好地理解和与他人相处。
在16种人格类型中，ENTP通常被描述为充满了思想和创造力的灵感创造者。然而，在现实生活中，成为领导者或企业家或者在职场上跳槽要更具成功可能性，所以很多ENTP希望能够成功地转变为一个更加成熟和稳定的人士。
下面将为您提供一些实践可行的方法和技巧，以帮助你实现成功的转变。
（entp转换教程）：
1. 了解你的优势、弱点和倾向。ENTP人天生对流程较少、冒险精神强和独创性高的环境非常适应。他们通常效率很高，很有说服力，思维灵活，富有想象力，是团队中的重要推进者，但是很容易失去兴趣，不按部就班，不太喜欢规则、限制和细节。这些特点对于做领导者的人来说是非常有用的，最重要的是ENTP需要清楚自己的优缺点和行为趋势，从而在工作中获得成功。
2. 学习专注。由于ENTP喜欢新鲜感、动态性、变化和思考不同的角度问题，他们的大脑很难停留在一个单一的任务上。然而，如果想成功变成领导者，那么专注能力是必须要掌握和运用的，毕竟你不可能根据每一时刻你的兴趣和愿望去进行工作。
3. 学会时间管理和组织技能。这对于任何人士都是至关重要的，但对于NT型人格的人更容易忽视这一点。如果你想成为一名优秀的领导者，一定需要精通工作流程和计划，并且有一个有条理的工作生活方式。
4. 建立可靠的支持网络。这不仅仅是指与朋友、家人和同事保持联系，也可以包括在企业或社区环境中建立帮助解决问题和给出适当建议的人脉和资源，具体实施方法可以是参加行业协会的活动并与其他同类企业家合作。
5. 研究领导者和企业家成功的案例。很多人为了获得成功把爱好作为事业，自己成立公司。学习他们思想、决策方法和行动逻辑，你可以吸取到很多宝贵的经验或散耐片段。
在 中，如果您是一名ENTP型的人，您已经拥有了成为优秀的领导者和企业家所需要具备的许多特质，但是发掘和运用这些优势需要剔除一些不良的“家常便饭”性格习惯，建立高效的工作流程和团队管理方式是必不可少的。 另外，“转变”需要您正在发掘和习惯，需要时间，需要认真思考和实践，同时寻找“导师”或“成功案例”作为学习和参考的标杆是非常重要的。