如果把MBTI人格类型理解为每个人内在的行为和思考模式，那么ENTP男和ifsj女就是两种完全不同的极端。一个充满了创意和好奇心，喜欢挑战现有的规则，而另一个则更加重视传统和秩序，更适合从事需要沉稳和责任感的工作。
但是，可以想象到这样一个场景：当entp男和ifsj女在同一个团队中，他们会怎样相处呢？
让我们先来看看entp男的特点。他们通常非常聪明，有很强的分析和推理能力。他们比较善于表达和交流，也乐于与人合作。而在做事方面，则非常勇于冒险和创新，很少守旧或者追随传统理念。他们享受自由和开放的环境，希望获得新的挑战和经验。
相反，ifsj女的主要特点则是保守和实用。她们注重细节和组织，有很强的责任感和忠诚心。如果她们认为某项任务是值得去做的，她们就会全身心地投入。但如果事情没有得到正式授权，她们就可能表现出保守甚至拒绝的态度。由于她们相信传统的价值观，所以很少会人为地制造新的东西或者走出传统的舒适区。
可以看出，两个类型的人对待同一个问题有着完全不同的态度。难怪在以entp男为主导的创造性行业中，ifsj女常常感到自己处境艰难。但是，在有规则和秩序的领域，如行政、法律和金融等领域，ifsj女的表现就会远胜于entp男。
但是事实上，即便是他们在同一个团队里，这种分工也是常见的。通常，entp男有时更多是发现和探索问题，而ifsj女则是解决和发挥问题。比如，当一家企业面临一个新的市场抉择时，entp男可能提出几个大胆的设想，而ifsj女则会从不同的角度去考虑每种做法的细节和实用性。这样，他们可以充分发挥各自的长处，达到协作的效果。而如果他们的合作像碰壁了一样，那么就可能招致大家的不满，最终导致团队破裂。
那么如何让entp男和ifsj女优势互补呢？
其实，在编制团队或者配对时，可以从以下几个方面考虑：
1.强调目标共识。在工作的时候，强调最终的成功，而不是过程。通常，这会促使其它角色评估他们的具体贡献及价值，并为他们开创一个公共认识，对标准和目标保持一致性，从而激发未来更多合作中更大的创造力和想象力。
2.制定个人目标表达型。让员工表达他们各自的愿望和需求，提供机会和支持，让每个人都可以充分发挥自己的长处，并获得他们所寻求的重视。
3.注意指导和批评方式。对entp男和ifsj女两种不同的方式要有区别的掌握和应用，尤其是在项目管理和团队问题的解决上。
4.重视角色的均衡和分工。从员工的背景，特长和能力出发，分配任务的时候更好的匹配，否则就会影响团队的稳定，并逐渐削弱团队的动力。
entp男和ifsj女有着截然不同的观点和行为模式，但只要合理地配置和分配任务，打破成见和限制，就能真正实现团队协作，实现各自目标的同时共同发挥出他们的优势和长处。