MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理测量工具，以评估个体在四个截然不同的维度中所表现的特性而闻名。其中之一是enTP，它被称为“探索者的天赋”。
enTP的定义
enTP是extroverted、intuitive、thinking、perceiving 4个单词的缩写。这种人通常喜欢有挑战性的环境，寻求新的经验和有意思的刺激，因此他们往往突破常规。他们具有非凡的洞见和聪明才智，善于解决问题和找到更有效的方法。与此同时，enTP性格的人也很适合领导和管理，因为他们能够应对不断变化的环境。
enTP的优点
1.灵活性
enTP人格类型的人不仅有着强大的洞察力，还在思考时具有灵活性。他们的思维方式会发生变化，因此在解决问题时必须考虑多种可能性。这种改变意味着他们能够自然而然地适应环境变化，而不会被固定思维所束缚。
2.创新
enTP人格类型的人往往在解决困难问题时是非常创新和具有创造性的。他们能够从各个方面找到解决问题的方法，并根据情况灵活调整。这种创造性不仅体现在工作中，可以延伸到许多其他领域。
3.驱动力
enTP人格类型的人有着自我激励的能力，因此他们能够在遇到挑战时表现得坚韧不屈。当面临挫折时，他们接受挑战的态度可以让他们持续努力，最终实现自己的目标。
enTP的缺点
1.情绪化
enTP人格类型的人通常在思考复杂问题时非常情绪化，因此他们可能会无意识地做出显然不合逻辑的决定。因此，需要对自己情感上的影响保持警惕，以确保决策的完整性。
2.计划性不足
enTP人格类型的人倾向于关注面前的事物，因此他们常常会忽视计划这个重要的方面。在重要事项上自以为是，或者缺乏全局视角可能导致重要问题的漏洞。
3.无法与他人建立紧密的联系
enTP人格类型的人征召在表达自己的思维和情感方面创造性且激动人心，同时他们又喜欢讨论议题，但是他们往往拒绝过于粘稠或显得过度强制。
enTP人格类型的人通常具有非凡的单参数优势，例如处理信息时的灵活性，以及在新问题上寻找创新的能力。同时，与之相对的是，不会被过度细节化或过分务实。虽然个别人也许会让人们感到“不稳定”，但他们通常会在情感上保持向前的态势，反而是更需要视角有限的团队领导方案构建的促进者。
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