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ENTP，即思维活跃、好奇心强、善于发现问题和解决问题的人，他们是典型的创意人才。但是在考虑如何判断ENTP的高低阶时，我们不能只看ENTP的刻板印象，还需要考虑实际的能力。
一、印象主导下的刻板印象
1. B站：ENTP性格 恨冷美食爱挑战？
2. 百度热搜：entp高低阶区分 浅析
3. 知乎：如何分辨出高级ENTP和初级ENTP?
以上搜索词表明了在网络上广为流传的刻板印象。很多人认为，ENTP的高低阶主要是看他们是否有领导才能、是否会创造价值、是否能够克服困难等因素。但是这些因素并不是ENTP是否属于高低阶的决定性因素。
二、实际能力
1. 善于依靠自己的实力摆脱刻板印象
刻板印象让人用以固化的模式来思考，然而思想活跃、善于创造的ENTP往往依靠自己的实力摆脱了这些传闻和表象。有些人在工作中待了很久依然没能提升个人能力，但是有些人则凭借创意、亲和力和执行力从快速爬行到目标岗位。
2. 通过团队协作证明自己是高低级
ENTP会把想法分享给他们的团队，然后用自己的尽力帮助实现。如果ENTP在创意方面得到了其他团队成员的支持和认可，那么他们可以被认为是高效的团队合作者，从而提升其高低阶地位。
3. 内部组织架构
组织架构也可以被看做是ENTP高低阶判断中的一个主要依据。如果ENTP能够适应架构和管理方法，并且对自己的团队有严格的控制，那么他们可以被认为是更高的级别。
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因此，ENTP怎样区分高低阶，不能简单地基于刻板印象，还需要考虑实际的能力和组织架构。从中我们也可以看出，各种职位对于需要创新思考、持续学习和快速响应的岗位显然非常适合这样的ENPY人才。