ENTP是指外向、直观、思维敏捷、自信、好冒险、善于分析复杂问题和新思维方式的人格类型。但是，如果我们观察一下我们身边的人，恐怕我们很难找到一个纯正的ENTP。为什么ENTP人数如此之少呢？
首先，ENTP人群存在一些独特的特征，这些特征使他们不容易被人理解和接受。
1.过于直率：ENTP的思维开放和追求真理的本性，常常会直截了当地表达个人的意见，甚至对传统观念进行挑战。对于保守派和传统主义者来说，ENTP的言论可能会被视为冒犯和不尊重。
2.不喜欢规则：ENTP倾向于通过分析问题并想出创造性的解决方案来实现目标，他们常常认为传统规则会限制自己的思考和发展。在传统的教育体系和工作环境中，ENTP可能会感到束缚和无法释放的感觉。
3.极度好奇：ENTP喜欢新思维方式和认识新的事物，对于琐碎、重复和缺乏挑战的工作他们几乎没有耐心。然而，他们常常无法长时间地保持兴趣，容易在任务完成一半时开始寻找新的挑战。
其次，ENTP的优点也有劣势。例如，ENTP优秀的思维灵活性、好奇心、创意和冒险精神，使他们成为了创新和颠覆传统的“杠杆”，从而获得了不少成功。但是，他们的行为也经常受到质疑，因为很多人不理解他们的行为模式。
最后，ENTP人数少也和个体差异有关。没有什么人格类型是完美的，每种人格特质都将产生某种正面和负面影响。ENTP能够带来活力和创造力，但是他们也不可避免会有顽固、自大、轻率决策、追求新玩意、缺乏道德规范和不顾及他人感受等缺点。因此，可能是因为这些原因ENTP人数比较少。
根据百度下拉的搜索词，我们可以发现一些与ENTP人数少相关的问题：
1.ENTP为什么很难找到女朋友/男朋友？
2.ENTP的职业困境和选择？
3.ENTP如何摆脱社交障碍？
这些问题部分解释了ENTP人数少的原因。首先，ENTP所占比例较小，其次，他们常常会经历个人关系和职场上的困境，从而迫使他们孤立起来。
在个人关系中，ENTP可能会遇到许多困难。由于ENTP直率、善于分析和挑战传统观念的本性，他们难以与过于保守、点滴生活的人相处。此外，由于他们容易厌倦同样的事物，他们也不善于长时间保持一段恋情。
在职场上，ENTP也会面临一些职业困境和选择：他们需要寻找一个能够激发他们创意和解决问题的工作环境，但这些优质的工作岗位不是那么容易找到的。同时，ENTP可能会被认为是“太高傲”、“不遵守规则”和“不稳定”等，这使得他们更加难以在传统的办公室文化中占据一席之地。
最后，在某些情况下，ENTP的热情和直率有时会被误解为社交障碍。例如，一些人可能会觉得他们缺乏讲话的整体性，没有常识，缺乏耐心等等。
ENTP人数少可能是由于其个人差异，优点与劣势等多种因素造成的。理解ENTP的特质和行为模式，能够增强个体的认同感和自信，也有助于改进在个人关系和职场中的体验。